無憂保工傷保險早報：□本報 李小彤據(jù)英國媒體近日報道，8月15日，21歲的德國小伙子莫里茨厄爾哈特死在自己與人合租的倫敦公寓衛(wèi)生間的淋浴頭下。最近6周，厄爾哈特一直在全球頂級投資銀行美林實習。死前3天，厄爾哈特都是早上6點之后才回到公寓，上午9點再去上班。厄爾哈特這宗被懷疑是過勞死的個案，讓投行地獄式的加班文化受到各界譴責?！∵^勞死年輕化引人深思其實，在我國日益激烈的市場競爭環(huán)境下，類似的員工過勞死事件也頻頻發(fā)生。今年5月13日，奧美中國北京公司一位年僅24歲的員工突發(fā)疾病猝死。這位員工去世時，已經(jīng)連續(xù)加班一個月，人去世后，工作QQ還一直亮著。5月15日，福州知名IT公司一位年輕員工也因過勞而突發(fā)病毒性心肌炎意外死亡。6月17日，畢業(yè)后剛上班8個月的安徽小伙李哲高溫下加班12小時后死亡，生前多次預言自己會 累死。而這幾例，不過是近幾年來頻繁見諸報端的企業(yè)員工因過勞死亡事件中最新的案例。目前，我國大城市白領處于過勞狀態(tài)的接近6成， 過勞死不僅威脅著在生產(chǎn)線上勞作的普通職工，還呈現(xiàn)出向高科技領域、 白領階層蔓延的趨勢。不久前， 《中國青年報》報道，每年我國過勞死的人有60萬之多。2012年，世界知名辦公方案提供商雷格斯發(fā)布的調(diào)查顯示，中國內(nèi)地上班族在過去一年內(nèi)所承受的壓力，位列全球第一。而且，正如上述新聞中所體現(xiàn)的那樣，過勞死呈現(xiàn)年輕化趨勢。2010年底，在上海社會科學院亞健康研究中心舉辦的 過勞死問題學術研討會上，專家們公布的研究結(jié)果顯示：公安、新聞、IT、文化演藝、企業(yè)、國家公務員、科教界，成為中國人過勞死的高發(fā)區(qū)。對92個個案分析后的結(jié)果顯示，個案中勞動者 過勞死時的平均年齡為44歲，而科教界、IT、公安和新聞行業(yè)，過勞死人群的平均年齡已經(jīng)在44歲之下，IT階層年齡最低，為37.9歲。過勞死成為年輕員工頭頂上的達摩克利斯之劍！　加班文化責任不可推卸山東格蘭百克生物制藥公司人力資源部主管孫先生在接受采訪時說： 可以說，企業(yè)文化和管理方式是員工過勞死的導火索。比如華為文化就是挖掘員工最大的潛力，給予高額的回報。在這種激勵機制下，員工為了豐厚的報酬心甘情愿地加班。企業(yè)的這種導向?qū)嶋H上不利于可持續(xù)發(fā)展。過勞死在某種程度上是對企業(yè)員工無限速壓榨的結(jié)果，同時還加劇了我國勞動力市場的供需矛盾。山東大學經(jīng)濟學院教授侯風云說：一個員工一天工作十幾個小時，等于一個人干了兩個人的活，這就直接導致工作崗位需求減少，有更多的人找不到工作。一方面是許多人找不到工作，一方面是大量員工在透支生命。對此，青島海克斯康測量技術有限公司的紀小姐認為，企業(yè)考慮到持續(xù)健康發(fā)展，過于宣揚加班文化是不對的，但有時企業(yè)也沒辦法，尤其私企、民企、外企的市場競爭壓力極大，要節(jié)約成本。但是凡事要有個度。企業(yè)加班文化對勞動者的身心健康造成了極大的損害。加班時間過長、勞動強度過重、心理壓力過大，輕則造成勞動者健康受損，重則導致勞動者死亡。有報道稱，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。2012年 《中國人才發(fā)展報告》也指出，中國7成知識分子奔波在 過勞死的邊緣。 過勞死，對于個人或家庭來說是一種災難；對于國家來說，是一種人力資源的浪費?！诶蹖е碌膫θ绾渭s束那么，過勞死在我國有法律保護嗎？廣西民族大學法學院教師浦姝嫄介紹說： 在我國的法律條文中目前并沒有 過勞死這一法律概念，現(xiàn)行 《職業(yè)病目錄》中也沒有收錄 過勞死的條目，對如何認定 過勞死也是空白。唯一能給過勞死提供一定程度法律支持的條文是 《工傷保險條例》第15條的規(guī)定： 職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在24小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。雖然這里包括了勞動者在工作時間和工作崗位突發(fā)死亡以及在24小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 過勞死情形，但是勞動者在工作時間之外發(fā)生的 過勞死，以及雖在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，但在24小時之外經(jīng)搶救無效死亡的 過勞死并沒有得到救濟。目前，我國法律實務界和學術界對于 過勞死的法律定位有較大爭議，概括起來主要包括工傷說、職業(yè)病說、非職業(yè)病說、侵權(quán)行為說等等。對于應該怎樣立法也存在爭議。浦姝嫄認為，應該將 過勞死作為一種職業(yè)病傷害加以界定，單獨對 過勞死進行定義和處理。但是，曾研究過職業(yè)病問題的廣州廣播電視大學講師李菁鳳認為， 過勞死與職業(yè)病有一定的聯(lián)系，但不能等同。所謂職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有毒有害因素引起的疾病。而 過勞死則是勞動者過度勞累而死亡，很多腦力勞動者，在工作過程中并不接觸職業(yè)性有毒有害因素，二者不能等同，所以過勞死當然不應納入職業(yè)病范疇。既然工傷包括事故傷害和職業(yè)病兩種，而 過勞死規(guī)制為 職業(yè)病欠妥，不妨將其與職業(yè)病并列規(guī)制為工傷。北京瑞潔源通科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理周琳告訴： 法律如何規(guī)定 過勞死只是解決這個問題的一個方面。對于企業(yè)來說，要根據(jù)科學的績效考核結(jié)果以及市場薪酬調(diào)查的結(jié)果來設計合理的有競爭性薪酬，在危機時期更應注重非經(jīng)濟性報酬。現(xiàn)在企業(yè)的競爭很大程度上是人才的競爭,公平、合理的績效管理制度才是企業(yè)競爭制勝的法寶。

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