無憂保工傷保險早報：許多事故原本可以避免，如果管理者有一顆敬畏生命的心。遠(yuǎn)的不說，就說近的。如果管理者有生命高于一切的價值觀，重視設(shè)備安全，吉林長春寶源豐禽業(yè)有限公司63特大火災(zāi)事故原本可以避免；或者如果在廠房多設(shè)置幾個安全通道，這次事故也不會造成 121人死亡、76人受傷這樣的人間慘劇。如果家政公司管理者及雇主有一顆敬畏生命的心，對家政服務(wù)員進(jìn)行安全常識培訓(xùn)、配備相應(yīng)防護(hù)設(shè)施，在西安高新路領(lǐng)先時代廣場擦窗戶的小時工，可能就不會從12層樓上墜樓身亡。有人工作的地方就會出現(xiàn)事故，就有工傷乃至工亡，原是世界范圍內(nèi)普遍存在的現(xiàn)實。但安全事故頻發(fā)，工傷和工亡人數(shù)巨大，令當(dāng)事人及家庭撕心裂肺，令全社會心痛不已，這一狀況卻是當(dāng)今中國必須引起高度重視的社會問題。細(xì)細(xì)數(shù)來，客觀原因似乎很多，比如中國是制造業(yè)大國，制造業(yè)原本就屬事故高發(fā)行業(yè)；比如中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，工地多，事故也相應(yīng)多；比如非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，有的私企老板唯利是圖，置職工身體健康和職業(yè)安全于不顧；比如工人安全意識差，維權(quán)意識缺但不管客觀原因有多少，內(nèi)因才是變化的根本。因為以同類企業(yè)比較，發(fā)達(dá)國家事故發(fā)生率，事故工亡、工傷率就低得多。所以，歸根結(jié)底是，我們的社會雖然已達(dá)到較高的物質(zhì)水平，但人的精神追求并沒有相應(yīng)提高，甚至相反，一些人的精神高度在下沉，對名對利的追逐，達(dá)到了漠視生命的程度。一些小煤窯黑心老板，不進(jìn)行任何安全知識培訓(xùn)、不配備任何安全設(shè)施，就讓工人下井；一些箱包廠，連口罩、手套都不發(fā)，就讓工人干活；一些建筑企業(yè)，在攝氏40多度的高溫下，仍然讓工人在露天作業(yè)。而一些地方政府盲目招商引資，對不符合環(huán)保要求的項目，不具備安全生產(chǎn)條件、達(dá)不到職業(yè)衛(wèi)生要求的企業(yè)， 綠燈照開。這些都是不能回避的事實。事故頻發(fā)，社會對工傷保險事業(yè)有了更高的期許。經(jīng)過長期改革、探索、實踐，我們已形成預(yù)防、補償、康復(fù)三位一體的工傷保險體系。工傷預(yù)防工作經(jīng)過在廣東、海南、河南三省試點，也取得了初步成效。一些城市工傷事故發(fā)生率下降，職工安全意識和維權(quán)意識增強(qiáng)，企業(yè)守法意識提高。今年4月，人社部又在全國各省市普遍推開試點工作。工傷預(yù)防工作的推行，對于減少事故發(fā)生、職業(yè)病危害，定能起到防患于未然的作用。在成熟的工業(yè)化國家，工傷保險分四個層次，工傷補償、工傷救治、職業(yè)康復(fù)、工傷預(yù)防，工傷預(yù)防處于其中最高層次。通過工傷預(yù)防，減少事故發(fā)生，也就減少了工傷賠付；通過工傷預(yù)防，減少了對企業(yè)和社會環(huán)境的破壞，也就減少了職業(yè)病的發(fā)生；工傷預(yù)防做好了，實現(xiàn)了社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，也樹立了企業(yè)、政府的良好形象。研究表明，工傷預(yù)防的收益是投入的8倍。所以，無論是經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，做好工傷預(yù)防工作的好處都毋庸贅述。但基于目前中國國情，工傷預(yù)防工作要全面鋪開，并取得積極進(jìn)展，基礎(chǔ)是在全社會樹立生命高于一切的價值觀。有了生命高于一切的價值觀，地方政府制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃時，就會選擇少污染、無污染、可持續(xù)產(chǎn)業(yè)，從根本上減少工傷事故、職業(yè)病發(fā)生；政府主管部門在為企業(yè)核發(fā)生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照時，就能嚴(yán)格把關(guān)，將事故隱患降到最低。有了生命高于一切的價值觀，企業(yè)管理者、單位領(lǐng)導(dǎo)人，就會將生產(chǎn)安全、職工生命放在頭等重要的位置，就不會吝嗇安全設(shè)施、環(huán)保設(shè)施、職業(yè)病防治設(shè)備、工傷預(yù)防培訓(xùn)、體檢等方面投入，事故的發(fā)生、職業(yè)病的發(fā)生，也會隨之降低。有了生命高于一切的價值觀，社會相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理人員才會有興趣去了解生命的規(guī)律，了解溫度環(huán)境論、生命節(jié)律論、事故傾向論、疲勞過度論等與工傷有關(guān)的理論、學(xué)說和知識，并據(jù)此改善工作環(huán)境和條件，因人而異作出人性化的制度安排和時間安排，使職工在最佳環(huán)境下、以最佳狀態(tài)投入工作，避免事故發(fā)生。

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