無憂保工傷保險早報：職工沒參加工傷保險，受傷怎么辦？昨天，從勞動保障部門獲悉，未參加工傷保險的職工照樣可以享受工傷保險待遇。王某在一家包裝公司上班，工作中因機器操作失誤受傷，被送到醫(yī)院救治。王某在醫(yī)院治療期間，全部醫(yī)療費用由公司支付。王某康復(fù)后，公司以沒繳納工傷保險為由拒絕支付工傷賠償，稱工傷賠償只適用已參加工傷保險的人。公司有關(guān)人員說，王某未參加工傷保險，無法申請工傷認定，因此也不能從工傷保險機構(gòu)得到相應(yīng)的補償。王某不服，遂到福山區(qū)人力資源和社會保障局申訴。那么，王某未參加工傷保險，該包裝公司就不需要承擔(dān)其工傷責(zé)任了嗎？昨天采訪了福山區(qū)人力資源和社會保障局。工作人員答復(fù)：根據(jù)《工傷保險條列》第六十二條規(guī)定：應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說，雖然用人單位沒有為職工繳納工傷保險。如果單位職工在工作過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當向職工支付工傷待遇。因此，該包裝公司應(yīng)該向王某支付工傷賠償。本報提醒各用人單位及廣大勞動者，用人單位應(yīng)當積極為單位職工繳納社會保險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風(fēng)險。廣大勞動者在發(fā)生工傷時，要按照工傷的法定處理程序進行處理，以維護自己的合法權(quán)益。

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