無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：市第三法院發(fā)布報(bào)告稱 員工緊急上崗、崗前培訓(xùn)不足致工傷事故頻發(fā)　昨日，市第三人民法院橫瀝法庭發(fā)布近年來(lái)工傷糾紛案件分析報(bào)告，近年來(lái)工傷案件漲幅較快，去年案件量比前年增長(zhǎng)5倍，今年的工傷案件也在快速增長(zhǎng)。報(bào)告認(rèn)為，員工緊急上崗、崗前培訓(xùn)不足是工傷案件頻發(fā)的重要原因?！」m紛三高兩低　2011年，市第三人民法院橫瀝法庭共受理工傷案件5宗，2012年上升至30宗，2013年僅上半年就受理了20宗，案件數(shù)量漲幅很快?！≡撛悍治稣J(rèn)為，工傷糾紛存在三高兩低的特點(diǎn)：一是短期工傷比例高。在55宗工傷糾紛案件中，工作時(shí)間不滿1個(gè)月即發(fā)生工傷的6宗，不滿3個(gè)月的7宗，不滿半年的6宗，不滿1年的10宗，即工作年限不滿一年就發(fā)生工傷的案件有29宗，占案件總數(shù)的53%。　二是工傷投保比例高，足額參保比例低。在55宗工傷糾紛案件中，49宗案件投保了工傷保險(xiǎn)，占案件總數(shù)的89%，但無(wú)一宗足額參保。　三是工傷賠償數(shù)額高，案件調(diào)解率低。除社保支付的工傷待遇之外，用人單位還需支付工傷待遇差額平均數(shù)值4.7萬(wàn)元，最高達(dá)36萬(wàn)元。55宗案件中，調(diào)解結(jié)案17宗，調(diào)解率僅有31%，因賠償數(shù)額較高，調(diào)解難度較大。 案例　新員工上崗5天就被機(jī)器軋傷手指　2011年8月29日，羅某入職橫瀝某電器公司任沖床工，公司未為羅某參加工傷保險(xiǎn)。2011年9月3日，羅某在工作中被沖床軋傷手指。經(jīng)社保部門認(rèn)定，羅某此次受傷事故為工傷，其傷情后被鑒定為十級(jí)傷殘?！∈械谌嗣穹ㄔ簩徖碚J(rèn)為，依照《工傷保險(xiǎn)條例》，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。法院一審判決該公司向羅某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)17658元。　男子入職兩年半患職業(yè)性白血病　2009年2月6日，男子賴某入職橫瀝鎮(zhèn)某五金氧化制品公司，任質(zhì)檢助理。2011年9月1日，賴某以家中建房為由向公司提出辭職，并未結(jié)清工資離開?！√岢鲛o職后幾天，賴某便感覺自己雙髖部疼痛且雙下肢無(wú)力，后省職業(yè)病防治院診斷其所患疾病為職業(yè)性腫瘤。賴某認(rèn)為，自己因?yàn)樵诠ぷ髦虚L(zhǎng)期接觸油漆、天那水、防銹油等導(dǎo)致患病，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)等15萬(wàn)余元?！∈械谌嗣穹ㄔ簩徖碚J(rèn)為，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)，一審判決公司支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)93942.5元。 分析　員工緊急上崗、崗前培訓(xùn)不足致事故頻發(fā)　對(duì)于工傷糾紛案件所呈現(xiàn)的特點(diǎn)，市第三人民法院認(rèn)為，員工緊急上崗、崗前培訓(xùn)不足是重要原因。　據(jù)介紹，東莞加工型、勞動(dòng)密集型企業(yè)較多，近年來(lái)，用人單位急招工后緊急上崗，忽視崗前培訓(xùn)，安全防護(hù)措施不足，導(dǎo)致員工因操作不熟練而頻發(fā)短期工傷事故。同時(shí)，部分用人單位為降低用工成本，不愿繳納或不愿足額繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，企業(yè)需賠付的工傷賠償數(shù)額較高?！〈送?，勞動(dòng)者安全意識(shí)薄弱，較關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬，缺乏安全生產(chǎn)、防范及保護(hù)意識(shí)，對(duì)工傷危害性認(rèn)識(shí)不足，存在僥幸心理。

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