無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：用人單位為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)遭員工拒絕，為逃避法律責(zé)任，用人單位隨即與員工簽訂了一份協(xié)議，約定企業(yè)不為員工繳納五險(xiǎn)一金，若員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)也概不負(fù)責(zé)。這樣的協(xié)議是否有效？員工一旦發(fā)生工傷又將由誰來承擔(dān)法律責(zé)任？近日，重慶市江津區(qū)人力社保局就受理了這樣一起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。袁某是重慶市江津區(qū)某機(jī)械加工企業(yè)職工。入職時(shí)，該企業(yè)提出為袁某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，考慮到辦理社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人也需繳納一部分費(fèi)用，袁某主動(dòng)向企業(yè)提出不購買社保。企業(yè)為節(jié)省社保費(fèi)用同意了袁某的要求，但考慮到不辦理工傷保險(xiǎn)，若袁某發(fā)生工傷，企業(yè)將承擔(dān)較大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。為逃避法律責(zé)任，企業(yè)與袁某簽訂一份協(xié)議，約定企業(yè)不為袁某繳納五險(xiǎn)一金，若袁某發(fā)生工傷，企業(yè)也不承擔(dān)責(zé)任。而就在2013年初，袁某在工作時(shí)因操作不當(dāng)，被掉落的工件砸傷，導(dǎo)致右手食指骨折。傷愈后，袁某向重慶市江津區(qū)人力社保局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。袁某是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定，當(dāng)然屬于工傷。但袁某與企業(yè)曾書面約定，若袁某發(fā)生工傷，企業(yè)免責(zé)。這份協(xié)議是否有效，袁某的工傷賠償費(fèi)用又該由誰支付？根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同及其他協(xié)議，也必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。袁某所在單位與袁某簽訂的免責(zé)協(xié)議違背了法律法規(guī)的規(guī)定，是無效合同，袁某工傷后的醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用仍應(yīng)由用人單位支付。

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