無憂保工傷保險早報：資料圖：工傷保險宣傳被單位派到外地工作，如何參加工傷保險？工作中再次發(fā)生工傷，工傷待遇應如何享受？自2013年3月新疆維吾爾自治區(qū)人民政府實施的《自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》后，在實際操作和執(zhí)行過程中，又出現(xiàn)了包括上述問題在內的沒有詳盡解釋的一些問題。近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳下發(fā)了《關于貫徹《自治區(qū)實施工傷保險條例辦法》有關問題的通知》，針對相關問題進行了一一答復。其中再次明確：用人單位少報職工工資、未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受待遇降低的，降低部分由用人單位支付。按照規(guī)定，我區(qū)參加工傷保險的用人單位，都應當為新招人員或調入職工繳納工傷保險，當月無法辦理參保手續(xù)的，應當在簽訂勞動合同或調入人員報到之日起5個工作日內攜帶勞動合同或調動手續(xù)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理新增人員備案手續(xù)，并于次月繳費時補繳當月的工傷保險費。參加工傷保險的用人單位派遣職工出境工作，不能參加前往國家或地區(qū)當?shù)毓ｋU的，用人單位應當?shù)浇y(tǒng)籌地區(qū)人社部門辦理備案手續(xù)，繼續(xù)為該職工繳納工傷保險費。凡未辦理有關手續(xù)的，出境工作期間發(fā)生工傷的費用，由派遣單位承擔。不過，我區(qū)享受工傷保險待遇的人員出現(xiàn)六種情形暫停享受工傷保險待遇：符合《工傷保險條例》規(guī)定停止享受待遇情形的；應當提供生存證明而拒不提供的；違反工傷職工就醫(yī)管理規(guī)定的；符合出院條件拒絕出院的；違反工傷輔助器具配置管理規(guī)定的；其他違反工傷保險有關規(guī)定的情形。這些暫停情形消除的，自次月起就可恢復工傷保險待遇，但停發(fā)的工傷保險待遇不會予以補發(fā)。我區(qū)在計算工傷保險待遇時，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害、患職業(yè)病、因工死亡前12個月本人月平均繳費工資；受傷前本人月平均繳費工資不足12個月的，按該職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計算；本單位上年度職工月平均繳費工資不能確定的，以用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均繳費工資為基數(shù)計算。需要注意的是，工傷職工一旦與用人單位終止或者解除勞動關系后，凡領取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的，其工傷保險關系也隨之終結，不再享受工傷保險待遇，勞動能力鑒定委員會不再對其做復查鑒定。繼續(xù)閱讀：再次工傷，傷殘等級就高此次通知中，還對職工再次發(fā)生工傷的問題進行了明確：根據(jù)新發(fā)生的傷殘部位評定傷殘等級后，按新等級享受一次性傷殘補助金；并根據(jù)鑒定結果確定一個最高等級為最終傷殘等級，按最終傷殘等級享受其他相應工傷保險待遇。申請勞動能力復查鑒定，鑒定結論發(fā)生變化的，也應當按照復查鑒定結論，享受除一次性傷殘補助金外的其他工傷保險待遇。職工再次發(fā)生工傷或復查鑒定傷殘等級加重的，計算其傷殘津貼時，以被提高的傷殘津貼比率減去原來的傷殘津貼比率，確定傷殘津貼增加比率。以該職工本人最后一次做鑒定時上個月傷殘津貼數(shù)額乘以傷殘津貼增加比率得出傷殘津貼增加額，并從出具新的鑒定結論的次月開始享受新調整的傷殘津貼待遇。單位破產，優(yōu)先清償工傷保險費如果用人單位破產，工傷職工也不用擔心自己享受工傷保險待遇，因為單位將優(yōu)先清償工傷保險費。對于已參加工傷保險的，一級至四級傷殘職工將按當?shù)卣?guī)定的醫(yī)療保險繳費比例，以本人領取的傷殘津貼為基數(shù)，按平均余命年計算，一次性清償應繳納的基本醫(yī)療保險費；五級至六級傷殘職工，以相關規(guī)定的傷殘津貼標準為基數(shù)，按平均余命年計算，一次性清償應繳納的醫(yī)療保險費，并按傷殘職工達到法定退休年齡的實際年限，一次性清償養(yǎng)老保險費及傷殘津貼。清償?shù)母黜?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險費會一次性撥付給當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機構管理。對于未參加工傷保險的，工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金、一級至四級傷殘職工應享受的傷殘津貼、生活護理費、配置輔助器具費，將按照規(guī)定的標準，按供養(yǎng)親屬及傷殘職工達到平均余命年的實際年限一次性清償。

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