無憂保工傷保險早報：2013年以來，江津區(qū)人力社保局采取了一系列新舉措，通過加強與安監(jiān)局、區(qū)政府信訪辦、法律援助中心、區(qū)勞動監(jiān)察大隊等部門的聯(lián)動，以及深入工傷事故高發(fā)企業(yè)宣講政策，促進了該區(qū)工傷認定工作的開展，更在完成工傷保險擴面的同時，確保了工傷事故發(fā)生率的降低。與安監(jiān)局建立聯(lián)合執(zhí)法機制，密切做好工傷事故的監(jiān)管。今年，該區(qū)人力社保局與安監(jiān)局正式啟動了工傷事故聯(lián)合執(zhí)法機制，建立了工傷認定和生產(chǎn)安全事故信息交流平臺，由專人定期將信息互相通報，實現(xiàn)資源共享。同時，對區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營安全事故聯(lián)合進行執(zhí)法調(diào)查，并定期聯(lián)合開展工傷事故和安全生產(chǎn)事故的集中宣傳和培訓工作。與信訪辦聯(lián)動，提前啟動工傷認定程序。針對部分因?qū)J定程序不了解，而選擇其他方式維權(quán)的受傷職工，區(qū)人力社保局積極與區(qū)信訪辦聯(lián)系，為這部分職工提供相關(guān)政策咨詢，并為其提前啟動工傷認定程序，幫助其運用法律的途徑維權(quán)。與法律援助中心一道，為困難職工提供無償援助。在工傷認定過程中，經(jīng)常遇到有的受傷職工無法提供勞動關(guān)系證明，甚至有的受傷職工對自己所工作的地點和企業(yè)名稱都一無所知。針對這類情況，區(qū)人力社保局也特別與區(qū)法律援助中心取得聯(lián)系，專門為這部分職工開辟綠色通道，由該局工作人員親自將其帶往法律服務中心，與中心工作人員一起為其提供無償?shù)脑?，并全程跟蹤受傷職工的工傷認定進程。增強與區(qū)勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系。針對工傷認定過程中出現(xiàn)的不與職工簽訂勞動合同、不為職工辦理工傷保險的企業(yè)，區(qū)人力社保局指派專人，每月定期將企業(yè)名單傳送至區(qū)勞動監(jiān)察大隊，再由監(jiān)察大隊對這部分企業(yè)進行監(jiān)管和整改。該措施不但維護了工傷職工的合法權(quán)益，更從源頭上避免了企業(yè)非法用工，從而保障了更多職工的權(quán)益。深入工傷事故頻發(fā)和職業(yè)病多發(fā)企業(yè)，幫助其進行整改。針對去年工傷事故頻發(fā)和職業(yè)病多發(fā)的企業(yè)，區(qū)人力社保局組織了專人深入企業(yè)對企業(yè)負責人和員工進行工傷政策的宣講，并對其生產(chǎn)經(jīng)營中存在的隱患提出安全防范建議，幫助其進行整改。以江津區(qū)一機械公司為例，該公司自2009年成立以來，一直工傷事故頻發(fā)，而且90%以上都是因為企業(yè)和職工安全意識缺乏，在工作中不佩戴防護鏡所致。僅2012年，該公司就發(fā)生83起工傷事故。針對該企業(yè)的特點，區(qū)人力社保局三次組織工作人員前往該企業(yè)進行調(diào)研，并多次通過電話與企業(yè)負責人聯(lián)系和宣講工傷政策。今年，該企業(yè)工傷事故發(fā)生率大大降低，截至5月底，僅申報了3起工傷。

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