無憂保工傷保險早報：根據(jù)《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。由此可知，工傷職工所享受的工傷醫(yī)療待遇是從工傷保險基金中支付，但支付的條件為符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)的標準，否則工傷保險基金不予支付。需要注意《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。 《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷保險實行的是雇主責任原則，在工傷保險方面雇主承擔了許多責任和義務(wù)。所以，若符合該款規(guī)定導致勞動者無法從工傷保險基金報銷相關(guān)費用時，用人單位應(yīng)當承擔在此期間發(fā)生的工傷醫(yī)療費。對于其他不符合工傷保險基金支付條件的費用，法律并未規(guī)定由用人單位負擔。因此，工傷職工治療工傷支出的費用，社保基金未全額報銷的，剩余部分不應(yīng)由用人單位負擔。

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