無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：案件由來2012年1月，張某被勞務(wù)公司派遣至某家裝公司工作。6月，張某在工作期間不慎手指被機(jī)器壓傷。事故經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為十級(jí)傷殘。2013年2月底，勞務(wù)公司與張某解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，張某就工傷待遇問題多次與勞務(wù)公司交涉無果，遂向潤州區(qū)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞務(wù)公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇共計(jì)57421.2元。工傷待遇的計(jì)算必須提供準(zhǔn)確的工資數(shù)額，張某自稱月工資為2700元，勞務(wù)公司則認(rèn)為是2200元，雙方在這一點(diǎn)上發(fā)生嚴(yán)重分歧。爭(zhēng)議焦點(diǎn)就工資數(shù)額的確定，張某和單位誰應(yīng)對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任？查明事實(shí)2013年3月21日，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人向仲裁院提供了一份張某2012年5-12月份的工資表，表上明確記載月工資為2200元，并有張某本人簽字，并且說明以現(xiàn)金形式發(fā)放工資。張某對(duì)該份證據(jù)表示認(rèn)同，但辯稱，工資表中的2200元是基本工資，實(shí)際拿到手不止這么多，每月收入是基本工資加上加班工資、各項(xiàng)福利等，卻未能提供有利的證據(jù)。處理結(jié)果依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》修改和江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法中的相關(guān)規(guī)定，裁定勞務(wù)公司支付張某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷待遇，共計(jì)53421.2元。案件評(píng)析舉證責(zé)任的分配，簡(jiǎn)言之就是誰主張，誰舉證。但對(duì)于勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，這就是舉證責(zé)任倒置，用人單位不提供的應(yīng)承擔(dān)不利后果。本案中，對(duì)于確定張某月工資數(shù)額的事實(shí)，符合舉證責(zé)任倒置，由勞務(wù)公司承擔(dān)舉證責(zé)任，若勞務(wù)公司無法舉證證明或拒不提供證據(jù)證明，使事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，則可推定張某的主張成立。而勞務(wù)公司提供的工資表有張某親筆簽名，張某對(duì)工資表的真實(shí)性也予以認(rèn)可，因此，仲裁庭認(rèn)定張某月工資為2200元，并以此作為計(jì)算張某工傷待遇的本人工資。

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