無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)、共享社會保障在 人間天堂江蘇蘇州，百姓得到越來越多的實(shí)惠。近年來，蘇州市人社局不斷開拓創(chuàng)新，以領(lǐng)跑全國的姿態(tài)鑄就蘇州百姓的幸福生活。并軌社保制度謀得99%以上的覆蓋面 這是令許多同行嘖嘖稱贊的一組數(shù)字：全市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)覆蓋率均達(dá)到99%以上；社會保險(xiǎn)基金征繳率鞏固在99%以上；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率為99%以上；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放率為100%。實(shí)現(xiàn)社保全民覆蓋的背后，是蘇州市在社保制度上的創(chuàng)新城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)制度均實(shí)現(xiàn)并軌。蘇州市是較早開展養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)全國試點(diǎn)地區(qū)，曾經(jīng)在少年兒童大病醫(yī)保、城鎮(zhèn)老年居民醫(yī)保、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面有過許多全國首創(chuàng)。然而，蘇州人社人并沒有躺在功勞簿上停滯不前，他們明白：沒有創(chuàng)新，就沒有率先。蘇州市將鄉(xiāng)鎮(zhèn)村各類企業(yè)工作的農(nóng)民工，全部納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度；將原參加蘇州市農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民，換算為城保的繳費(fèi)年限后納入城保體系；鼓勵符合條件的靈活就業(yè)農(nóng)民，參照城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加城保。雙鳳鎮(zhèn)勤力村的姚寶林就受益于蘇州市的制度創(chuàng)新。他在得到政府補(bǔ)貼的21410元后，又一次性繳費(fèi)17518元，把自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)從農(nóng)保轉(zhuǎn)為城保?，F(xiàn)在，他每月領(lǐng)取515元養(yǎng)老金，比以前多拿300多元。蘇州百姓的幸福遠(yuǎn)不止于此。蘇州市參保職工超過起付標(biāo)準(zhǔn)以上的住院費(fèi)用，醫(yī)保基金結(jié)付90%至95%，并且無封頂限制；職工醫(yī)保費(fèi)用個人現(xiàn)金負(fù)擔(dān)率已下降為22%，達(dá)到國際上公認(rèn)的合理負(fù)擔(dān)比例水平。探索一體化就業(yè)促成城鄉(xiāng)居民收入比2∶1 去年我國城鄉(xiāng)收入比為3.1∶1，這已是10年來最低值。然而，從2009年起，蘇州市城鄉(xiāng)居民收入比始終保持在2∶1。就業(yè)是民生之本。蘇州市人社局積極探索就業(yè)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的新路徑，把開發(fā)利用城鄉(xiāng)勞動力資源、促進(jìn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)和失業(yè)登記一起納入統(tǒng)一的就業(yè)規(guī)劃和管理，徹底打破了城鄉(xiāng)就業(yè)二元化格局，促進(jìn)了城鄉(xiāng)勞動力平等就業(yè)、充分就業(yè)。蘇州市姑蘇區(qū)民主村失地農(nóng)民張麗華，免費(fèi)參加了失地農(nóng)民培訓(xùn)。在培訓(xùn)班里，她學(xué)會了計(jì)算機(jī)運(yùn)用，這項(xiàng)技能幫助她成為蘇州市第五制藥廠的一名倉庫報(bào)賬員。在蘇州，農(nóng)村勞動力不僅與城鎮(zhèn)居民同等享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、稅收優(yōu)惠等就業(yè)扶持政策，而且有向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)及就地在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)企、農(nóng)村勞務(wù)合作社就業(yè)等多種就業(yè)渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市農(nóng)村勞動力非農(nóng)就業(yè)比例，從2002年的71.3%提高至2011年的92%。打造引智品牌贏取43.4%的人才貢獻(xiàn)率 隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，蘇州市人社局緊緊圍繞 人才強(qiáng)市、 人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加大高層次和高技能 雙高人才的開發(fā)和引進(jìn)工作力度，努力助推 蘇州制造向蘇州創(chuàng)造轉(zhuǎn)變。作為全球馳名的貝爾實(shí)驗(yàn)室的高級工程師，2006年，劉繼明回國尋找創(chuàng)辦企業(yè)的理想之地。最終，蘇州良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和對留學(xué)歸國人員的求賢若渴讓他 棲息下來。創(chuàng)業(yè)初期，從資金到服務(wù)，政府細(xì)致入微的服務(wù)讓我?guī)缀醪恍枰傩牧?。這像入住公寓一樣，簡直就是拎包辦公。劉繼明說。對人才 金鳳凰，蘇州市人社局不吝于傾注熱情。他們注重政府主導(dǎo)，建立完善人才政策體系；打造引智品牌，充分發(fā)揮招才引智國際品牌效應(yīng)；建設(shè)聚才載體，形成高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的 天堂。不懈的付出獲得了豐厚的回報(bào)，人才資源為蘇州注入了源源不斷的活力。截至目前，蘇州市入選國家千人計(jì)劃的人員總數(shù)累計(jì)達(dá)到105人，繼續(xù)位居全國地級市首位。全市人力資本投資年突破500億元，占GDP的4.55%，GDP中人才的貢獻(xiàn)率為43.4%，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平。在蘇州人社人的努力下，姑蘇古城正以更加堅(jiān)實(shí)的腳步、更加堅(jiān)定的身姿，走向更加輝煌的明天。

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