無憂保工傷保險早報：在現(xiàn)代社會里，社會保險是每個公民最基本的保障權(quán)益。這種社保權(quán)益主要體現(xiàn)在兩個方面：一是有沒有社會保險，二是能否享受到法律規(guī)定的足額權(quán)益。目前在我國，有沒有社保已得到了人們的高度重視，但在能否享受到足額權(quán)益方面還存在著很大差距，這主要表現(xiàn)在企業(yè)違規(guī)少報社保繳費基數(shù)上。日前，國內(nèi)社保第三方專業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)聯(lián)合仕邦人力資源有限公司在京發(fā)布了 《2012中國企業(yè)社保白皮書》。白皮書顯示，在被調(diào)查的上千家企業(yè)中，高達69%的企業(yè)存在著未能合規(guī)繳納社保費的現(xiàn)象，按最低社?；鶖?shù)繳費的企業(yè)占到了近1/3。 在一些企業(yè)中，員工每月的工資收入達五六千元甚至七八千元，但為了節(jié)省人力成本，企業(yè)只按社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的低線，也就是社平工資的60%繳納社保費。企業(yè)還美其名曰地告訴員工： 這是為你們著想，減少你們被扣的社保費。其實，這是企業(yè)違反國家法律法規(guī)、侵害員工社保權(quán)益的一種做法。我國社會保險的基本原則是權(quán)利與義務(wù)的對等，也就是參保者繳費多到享受時的待遇就高。在社保繳費比例上，企業(yè)出大頭、個人出小頭；在建立個人賬戶的險種里，不但職工的個人繳費全部劃入個人賬戶，而且還要將企業(yè)繳費部分按一定比例劃入職工個人賬戶。企業(yè)少報社保繳費基數(shù)，減少最多的是企業(yè)應(yīng)繳納的社保費，也就是減少了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的員工社保責(zé)任。這樣做的直接結(jié)果是：員工在享受各項社保待遇時受到了影響。企業(yè)申報的社保繳費基數(shù)低，員工養(yǎng)老保險個人賬戶劃入的資金就少，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就少。以工傷保險為例，企業(yè)少報一半的社保繳費基數(shù)，因工受傷的職工在享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼待遇時，就會少拿一半的待遇。為了維護職工的社保合法權(quán)益，避免企業(yè)少報社保繳費基數(shù)現(xiàn)象的發(fā)生，我國規(guī)定了對申報社保繳費基數(shù)的稽核及處罰辦法，但因我國社保經(jīng)辦機構(gòu)人員少、參保單位多等原因的影響，企業(yè)少報社保繳費基數(shù)的現(xiàn)象仍然大量存在。在當(dāng)前形勢下，如何更好地破解這一難題呢？日前新疆烏魯木齊市實施的社保繳費基數(shù)先過職工關(guān)的做法值得各地借鑒。烏魯木齊市規(guī)定，各用人單位提交給社保部門的2013年度社會保險繳費基數(shù)申報匯總表，需召開職工代表大會通過，由法定代表人及工會 負責(zé)人簽名，并加蓋單位行政公章，方可生效。用人單位還須將職工社會保險繳費基數(shù)打印成紙質(zhì)花名冊，經(jīng)職工本人簽字確認后，在本單位內(nèi)顯著位置張榜公示7天以上，以利于職工的監(jiān)督。參保職工認為本人實際工資總額與參保單位統(tǒng)計的申報數(shù)據(jù)不一致，可向市社保部門舉報投訴。烏魯木齊市社保繳費基數(shù)不再由企業(yè)說了算，而是要先過職工認可關(guān)的做法，體現(xiàn)了職工的社保權(quán)益由職工監(jiān)督的原則，較之現(xiàn)在一些地方每年給參保者郵寄社保明細單的做法，更有著變事后監(jiān)督為事先監(jiān)督的優(yōu)勢。只要職工明白了社保繳費基數(shù)與自身利益的關(guān)系，就定會利用這一事前監(jiān)督的權(quán)利，從而達到督促企業(yè)如實申報社保繳費基數(shù)、職工社保權(quán)益得到全面維護的目的。

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