無憂保工傷保險早報：從2013年1月1日起，北京、河南、浙江等省市上調(diào)后的最低工資標準開始執(zhí)行，其中北京市的最低工資標準由原來的每月1260元調(diào)整為1400元。最低工資標準上調(diào)后，仍有部分企業(yè)借口扣除工傷保險及薪酬已由合同約定等手段進行規(guī)避。那么，勞動者該怎樣防范最低工資標準被縮水呢？對此，筆者近日對其中常見問題進行了盤點。　問題1　以合同約定規(guī)避最低工資　前不久，趙倩與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定試用期兩個月，期間月工資為700元?！『髞?，趙倩得知當?shù)氐淖畹驮鹿べY標準是1200余元，遂要求公司補足自己兩個月試用期內(nèi)的工資差額。　公司認為只能按合同約定履行，因為《勞動合同法》第29條已明確規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。即趙倩無權單方改變合同。　點評：公司必須向趙倩補償最低工資差額。趙倩可到勞動仲裁機構或法院請求維權?！　秳趧臃ā返?8條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 即無論勞動者是否屬于試用期、實習期、見習期等特殊階段，其工資均不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！×怼秳趧雍贤▽嵤l例》第15條則更加明確地指出：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！”景钢?，雖然趙倩與公司曾就試用期工資有過明確約定，但因該約定違反上述規(guī)定而無效。因此，對趙倩沒有任何法律約束力?！栴}2　繳社保費從最低工資中支付　王巧巧系一家公司的打字員，其與公司簽訂的勞動合同中約定實行最低工資制，即每月1260元?！】墒乔安痪?，當王巧巧領到自己第一個月的工資后，卻發(fā)現(xiàn)比約定少了100元。　經(jīng)查詢，方知系公司從其工資中扣除了100元用于繳納工傷保險，還稱一切都是為了王巧巧好，即使日后出現(xiàn)意外傷害，至少也有個照應。不明就里的王巧巧當即無話可說，甚至還對公司的周全考慮表示感激?！↑c評：公司無權如此扣繳?！　蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?！×砀鶕?jù)《工傷保險條例》第2條規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險費用，是任何用人單位必須無條件履行的法定義務，即該費屬于法律規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。公司將其計入王巧巧最低工資并從中扣繳，明顯與之相違背?！栴}3　借派遣用工調(diào)包最低工資　上周，黎娜與公司簽訂勞動合同時，公司表示需將其派遣到外省工作，并按照最低工資標準計發(fā)工資。黎娜考慮到本地的最低月工資達1400元，沒有多想便答應了。可一個月后，黎娜發(fā)現(xiàn)工資只有1200多元。而公司表示黎娜所在省的最低月工資標準就是1200多元?！≈链?，黎娜終于明白工資因地域差而被調(diào)包了，這也是當初公司只在合同中提及按最低工資標準而未寫明具體金額的原因所在?！↑c評：如果黎娜認為當初言明的是本地標準，則必須提供證據(jù)加以證明?！　秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。即在勞動合同就具體最低工資標準沒有約定的情況下，所適用的只能是用工單位所在地的標準，而非按派遣單位所在地的標準?！¤b于本案的用工單位在外省，自然也就應當依據(jù)該省的標準。

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