無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：保安員小李工作時(shí)因追趕可疑人員被對(duì)方扎傷致殘，雖然被鑒定為工傷，但單位認(rèn)為已為其繳納工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，便不再給小李發(fā)工資。近日豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，裁決單位向小李支付各種補(bǔ)償和賠償共計(jì)18萬(wàn)余元。仲裁員王愛文介紹，雖然單位繳納了工傷保險(xiǎn)，但職工受了工傷后，仍有一部分賠償費(fèi)用是由單位來(lái)支付的?！“盖椤”０矄T出工傷 單位拒付相應(yīng)費(fèi)用　去年5月1日，20歲的小李被某服務(wù)公司聘為保安員，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定公司提供宿舍，月工資為2000元?！?011年9月24日夜間，正值小李當(dāng)班，他發(fā)現(xiàn)有可疑人員，在追趕過程中被對(duì)方扎傷，遂住院治療。同年11月21日，經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷，后被鑒定為已達(dá)到工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)七級(jí)?！〕鲈汉螅蜃笫植糠止δ苷系K無(wú)法上班，小李只好在公司外租房住。從2011年9月30日起，服務(wù)公司一直未支付工資，也沒享受到工傷保險(xiǎn)待遇。今年7月，小李以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商未果，于是他來(lái)到豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán)，要求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！≈俨猛彆r(shí)，服務(wù)公司稱已依法為小李辦理了工傷保險(xiǎn)，出工傷后積極配合他看病治療，同時(shí)為其做了工傷申請(qǐng)及傷殘認(rèn)定，目前一次性傷殘補(bǔ)助金已經(jīng)領(lǐng)回來(lái)了，除此之外，單位不同意支付額外費(fèi)用。　經(jīng)過審理，豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決服務(wù)公司向小李支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)18萬(wàn)余元。　解讀　工傷保險(xiǎn)基金已支付 單位也要支付部分賠償　近日，采訪了審理此案的豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員王愛文。他說，作為用人單位的服務(wù)公司認(rèn)為已繳納了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后所有賠償都應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的想法是錯(cuò)誤的?！“凑铡豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等費(fèi)用，都由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，這部分費(fèi)用由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護(hù)理的，其護(hù)理費(fèi)也由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。本案中出工傷的保安員小李，享受的是12個(gè)月的停工留薪期?！〈送?，除了停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)外，服務(wù)公司還需向小李支付3000元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)樾±钪委熎陂g，雖然是在12個(gè)月的停工留薪期內(nèi)，但單位未按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定按月向小李支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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