無憂保工傷保險早報：在現(xiàn)在社會中隨著人民群眾對法律意志的不斷提高，勞動者對自己的維權(quán)方面逐步的提升。勞動者因工作受傷，應(yīng)該依法得到相應(yīng)的賠償。因為工傷引起的勞動爭議，解決起來往往十分困難，工傷維權(quán)的道路崎嶇而又漫長，這里面有制度設(shè)計不科學(xué)的原因。在一起工傷爭議案件程序復(fù)雜繁瑣化，導(dǎo)致案件的延長，最后，職工只是拿到的是法院的白條還有個執(zhí)行問題。因企業(yè)未給職工簽訂勞動合同、未繳納社保，導(dǎo)致工傷事故賠償糾紛的重要原因。工傷事故發(fā)生后，勞動者本應(yīng)享有獲得社會保險賠償?shù)恼?dāng)權(quán)益，卻因用人單位沒有為勞動者繳納社保，導(dǎo)致勞動者無法通過該正當(dāng)途徑解決而引發(fā)矛盾。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，但由于我國法治建設(shè)中各種制度的不太完善，勞動者權(quán)益的維護在立法上并沒有得到更加高效、快捷、切實的保障，其中最為突出的就是勞動者馬拉松式的工傷賠償程序問題。一件工傷爭議案件走完行政、仲裁、訴訟需要幾年的時間，要按照現(xiàn)行工傷爭議處理法律框架，一個工傷職工獲得工傷賠償最多需要經(jīng)過13道法律程序。工傷賠償在進入程序之前須經(jīng)勞動關(guān)系確認、工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁四個必經(jīng)階段。一是勞動關(guān)系確認仲裁一審二審、二是工傷認定行政復(fù)議行政一審行政二審、三是勞動能力鑒定復(fù)鑒重新鑒定、四是在勞動仲裁勞動爭議一審勞動爭議二審環(huán)節(jié)，歷時達四至五年。工傷賠償程序的設(shè)置不僅操作繁瑣，勞動者身體和經(jīng)濟上難以承受，也易成為用人單位對職工拖延賠償?shù)氖侄沃?，所以，一些用人單位，對工傷爭議的法律程序非常了解，一旦出現(xiàn)工傷，就擺出依法處理的姿態(tài)，玩起程序，能拖則拖，能賴就賴。有的職工，為了得到應(yīng)有的賠償，拖著傷痛的身軀，四處奔波，耗盡心血，耗盡錢財，雪上加霜；有的職工，因工作而傷身，因維權(quán)而傷心，再也鼓不起生活的勇氣；有的甚至沒有看到本應(yīng)該及時到來的結(jié)果就含恨離開人世了。希望有關(guān)部門加以重視，是否可以設(shè)定特別程序處理，如制定讓工傷職工自由選擇解決途徑的相關(guān)法律特別規(guī)定，縮短工傷職工維權(quán)時間。相關(guān)的勞動法律在立法的程度上側(cè)重了對弱勢群體勞動者權(quán)利的維護。但是實體的權(quán)益如無簡便、高效的程序保障，則可能就成為一種浪費和負擔(dān)，不僅不利于勞動者的維權(quán)，反而是勞動者維權(quán)的最大障礙，更不利于體現(xiàn)法律為構(gòu)造社會和諧服務(wù)的原則。所以，只在程序的保障中，實體的權(quán)利才能夠得到充分的實現(xiàn)，才能更好的體現(xiàn)執(zhí)法為民的原則。我們只能在縮短程序，才能確保勞動者的合法權(quán)利，才有助于勞動者權(quán)利的切實維護。我們可以從幾個方面簡化程序，一是認定工傷前的勞動關(guān)系確認，只要避免了現(xiàn)有工傷認定程序中的勞動關(guān)系確認和對工傷認定不服而申請復(fù)議及提起行政訴訟的環(huán)節(jié)，二是勞動部門依據(jù)《工傷保險條例》作出的工傷認定書，不能視為行政行為，該工傷認定書僅作為一種證據(jù)，如果當(dāng)事人對該證據(jù)的正確合法性有異議，可在仲裁委仲裁及法院審判中再進行質(zhì)證、認證及審查確認。三是勞動能力鑒定委員會對工傷職工的喪失勞動能力程度作出級別評定后，根據(jù)其級別待遇是否直接去法院直接執(zhí)行。從而大大簡化程序，減少環(huán)節(jié)，這樣不但減少了當(dāng)事人的麻煩，還減少了國家機構(gòu)的工作成本，提高了工作效率。

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