無憂保工傷保險早報：用人單位沒有給職工辦理工傷保險，工傷職工產(chǎn)生的符合規(guī)定的費用須由用人單位支付。不僅如此，若用人單位對未參保職工的工傷認定不服，在提出行政復(fù)議期間產(chǎn)生的醫(yī)療費，也應(yīng)該由用人單位支付。這是從市社保服務(wù)中心了解到的。孫某是某企業(yè)職工，該企業(yè)沒有為其繳納工傷保險費。今年年初，孫某在工作時不慎被機器砸傷，被同事送往醫(yī)院治療。后來，孫某被認定為工傷，但孫某所在企業(yè)對認定結(jié)果不服，提起行政復(fù)議。治療期間的醫(yī)療費用全部是我自己承擔的，我能不能要求企業(yè)為我支付這筆費用？由于還在接受治療，醫(yī)療費均由孫某家人先行支付，企業(yè)未拿一分錢，孫某為此提出疑問。社會保險行政部門作出認定工傷的決定后，用人單位或者工傷職工及其近親屬，都有可能對工傷認定結(jié)果產(chǎn)生不同意見。市社保服務(wù)中心相關(guān)工作人員介紹說，為了維護工傷職工的合法權(quán)益，保障工傷職工能夠得到及時有效治療，我國《工傷保險條例》對這類情況做出了明確規(guī)定，社會保險行政部門作出認定工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間，不能停止支付職工治療費用。也就是說，盡管孫某的工傷認定已經(jīng)被用人單位提起行政復(fù)議，但孫某為治療工傷所引發(fā)的醫(yī)療費用，在行政復(fù)議期間仍須由用人單位支付。該工作人員解釋說，由于企業(yè)沒有為孫某參保，因此發(fā)生的這筆費用應(yīng)該由用人單位支付；當然，若孫某參加了工傷保險，那么這筆費用會通過工傷保險基金支付。

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