無憂保工傷保險早報：昨日，從市社保服務中心了解到，因為用人單位未繳納工傷保險費，導致工傷職工無法享受工傷保險待遇，并不影響職工的工傷保險權益。工傷職工產生的符合規(guī)定的費用由用人單位支付。去年12月，外地人孫某經老鄉(xiāng)介紹，在某建筑工地上謀得一份搬運水泥的工作。今年4月，李某在搬運水泥過程中不慎摔傷，造成肋骨多處骨折。李某受傷住院后，該建筑企業(yè)為李某支付了醫(yī)藥費，但拒絕為其承擔其他費用。后來，李某被認定為工傷職工，但是因為公司沒有為他繳納社保費，因此無法享受工傷保險待遇，這讓他很郁悶。李某認為自己屬于因工負傷，應該享受工傷保險待遇，是公司沒有為他參加工傷保險，這筆損失不應該由他來負擔。據(jù)市社保服務中心工傷保險科相關工作人員介紹，《社會保險法》等有關規(guī)定明確指出，用人單位應該為本單位全部職工或者雇工參加工傷保險，及時為他們繳納工傷保險費，參加工傷保險后，這些職工才可以享受工傷保險待遇。用人單位不依法為員工繳納工傷保險費的，并不影響職工的工傷保險權益。這名工作人員解釋說，如果是用人單位應當參加工傷保險而未參加的，那么職工發(fā)生工傷后，就應該由用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，李某可以與用人單位進行協(xié)商，在與單位協(xié)商無果的情況下，李某可向單位所在地的勞動爭議仲裁部門或者法院提起訴訟，維護自己的權益。

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