無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：東莞市人力資源部門到工業(yè)區(qū)舉辦普法宣傳咨詢活動(dòng)。

2011年，東莞市全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程，在全省第一批288個(gè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工程示范點(diǎn)中，東莞共有62個(gè)點(diǎn)榜上有名，位居廣東省之首。　今年6月底，東莞市建立和諧勞動(dòng)關(guān)系示范點(diǎn)已經(jīng)達(dá)108個(gè)。松山湖高新區(qū)獲評(píng)廣東省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)，10家企業(yè)榮獲省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)。　標(biāo)準(zhǔn)　創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程，東莞以十個(gè)全面為創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)?！∪媛鋵?shí)勞動(dòng)合同制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，依法全面簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率保持在99%以上，3年以上中長(zhǎng)期和無固定期限勞動(dòng)合同所占比例不低于70%?！∪娼⒓w協(xié)商制度。以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重點(diǎn)，在與職工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)的集體合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高企事業(yè)薪酬管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制?！∪媛鋵?shí)職工收入分配制度。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定。自覺規(guī)范支付工資行為，依法按時(shí)足額支付職工工資。參照工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定職工工資水平和增長(zhǎng)幅度，吸引和穩(wěn)定職工隊(duì)伍?！∪鎴?zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)管理規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定員定額，全面落實(shí)帶薪年休假制度，提高職工福利水平。加強(qiáng)女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不使用童工。　全面完善企業(yè)規(guī)章制度。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，應(yīng)依照法定民主程序，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并實(shí)行公示告知制度?！∪娓纳朴霉きh(huán)境。強(qiáng)化以人為本的管理理念，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，重視企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，提高職工歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力?！∪鎴?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。依法為職工辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有條件的企業(yè)，建立企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。　全面完善安全生產(chǎn)制度。加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)安全隱患定期清查制度。開展工傷預(yù)防與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，落實(shí)有毒有害勞動(dòng)場(chǎng)所定期檢測(cè)和崗位人員定期體檢。提高安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防意識(shí)，確保不發(fā)生重大傷亡和職業(yè)病危害事故?！∪娼M建企業(yè)工會(huì)。按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》建立企業(yè)工會(huì)，建會(huì)企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)90%以上。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》，健全符合本企業(yè)特點(diǎn)的工會(huì)組織制度?！∪娼⑵髽I(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制。暢通企業(yè)和職工的溝通渠道，充分聽取職工的意見，發(fā)揮企業(yè)自我協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，確保不發(fā)生重大群體性事件。　措施　堅(jiān)持人文關(guān)懷，把改善用工環(huán)境作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本出發(fā)點(diǎn)。東莞市先后出臺(tái)《東莞市加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境工作方案》及《東莞市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程實(shí)施方案》等相關(guān)文件，為全市62個(gè)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程示范點(diǎn)揭牌?！?jiān)持統(tǒng)籌兼顧，把共建共享作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本原則。企業(yè)和員工是利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。妥善協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，就要做到共建共享，既要維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，同時(shí)也要維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)雙方共同利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)增長(zhǎng)、和諧共榮。　堅(jiān)持突出重點(diǎn)，把工資收入分配作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心問題。近年來，東莞市主要通過完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理提升職工收入水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。加強(qiáng)推行工資集體協(xié)商制度，在33個(gè)鎮(zhèn)聘請(qǐng)熟悉工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)的干部擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制。

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