無(wú)憂(yōu)保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：?jiǎn)T工因各種原因外出請(qǐng)假，一般企業(yè)在請(qǐng)假時(shí)會(huì)依照嚴(yán)格的書(shū)面審批制度來(lái)執(zhí)行。但更多的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)、微小企業(yè)，往往只是隨隨便便向主管人員口頭請(qǐng)假了事。然而當(dāng)發(fā)生事故的時(shí)候，企業(yè)往往因無(wú)法舉證員工屬于在假期內(nèi)被傷害，而面臨工傷賠償。近日，路橋法院就審理了兩起這樣的案子?！÷毠ひ颜?qǐng)假，企業(yè)卻頻頻敗訴　林某2010年8月到歐亞公司從事清潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2011年6月7日下午，林某發(fā)生交通事故，同月28日死亡。在此次交通事故中，林某與肇事方負(fù)同等責(zé)任?！?011年9月，路橋勞動(dòng)保障局依林某妻子唐某申請(qǐng)，作出認(rèn)定決定，認(rèn)定林某之事故為工傷。歐亞公司不服，向路橋區(qū)政府申請(qǐng)復(fù)議。路橋區(qū)政府復(fù)議，維持了勞保局作出的工傷認(rèn)定決定?！‰S后，歐亞公司向路橋法院提起訴訟，要求撤銷(xiāo)對(duì)林某的工傷認(rèn)定決定?！≡谝粚?fù)徶?，歐亞公司向法院提供了林某于事發(fā)當(dāng)日書(shū)寫(xiě)的請(qǐng)假條一份，用以證明當(dāng)天林某并未上班，同時(shí)就事故發(fā)生的時(shí)間與公司實(shí)際的上班時(shí)間進(jìn)行比對(duì)，認(rèn)為不屬于上下班途中?！》ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，歐亞公司對(duì)于當(dāng)日林某請(qǐng)假的舉證不足，故維持了工傷認(rèn)定。　歐亞公司不服，提起上訴。二審臺(tái)州市中級(jí)人民法院在審理過(guò)程中，繼續(xù)組織協(xié)調(diào)工作，最終雙方握手言和，由歐亞公司賠償林某家屬32萬(wàn)元，并撤回上訴?！【驮诼窐蚍ㄔ簩徖碓摪傅耐惶?，該院還受理了另一起勞動(dòng)行政確認(rèn)案件。同樣是職工發(fā)生交通事故致死，被勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷后，企業(yè)不服提起訴訟。在該案中，企業(yè)認(rèn)為職工于事故發(fā)生當(dāng)天，已經(jīng)口頭向單位主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假了，后在家里附近發(fā)生的交通事故中死亡，認(rèn)為該事故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。法院審理后，同樣認(rèn)為該企業(yè)舉證不足，維持了原工傷認(rèn)定。制度不完善不執(zhí)行，　企業(yè)舉證無(wú)依據(jù)　法院審理的行政案件中，工傷勞動(dòng)行政確認(rèn)案件一向占有很大的比例。據(jù)統(tǒng)計(jì)，路橋區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)歷年辦理的工傷認(rèn)定案件，平均高達(dá)4500件左右?！∪绱硕嗟墓r償案件糾紛，究其原因是多方面的。既有制度上的淵源、人文素質(zhì)的限制，又有經(jīng)濟(jì)上的困頓、保護(hù)意識(shí)的不足。　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，同時(shí)，職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！∫话銇?lái)說(shuō)，如果是純粹在上班時(shí)間發(fā)生的工傷事故，調(diào)結(jié)率往往都非常高。但像上述兩個(gè)案例因請(qǐng)假后發(fā)生交通事故致死事件，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)往往在于要不要賠，企業(yè)的舉證責(zé)任更重?！∽鳛槠髽I(yè)，他們認(rèn)為員工明明已經(jīng)請(qǐng)假了，那就不屬于上下班途中，何來(lái)工傷賠償？作為員工家屬，他們肯定不會(huì)信服所謂的口頭請(qǐng)假，企業(yè)提供的人證都是你們內(nèi)部的管理人員，誰(shuí)又能保證你們沒(méi)有提供假口供呢？如本案中，即使企業(yè)在庭審中提供了其所稱(chēng)的已逝員工親筆所寫(xiě)的請(qǐng)假條，但在庭審中，無(wú)論是企業(yè)負(fù)責(zé)人還是主管人員，都無(wú)法明確提供該請(qǐng)假條的形成時(shí)間、保管方式和保管人員。如此混亂的企業(yè)制度，不要說(shuō)該舉證無(wú)法令員工家屬信服，連法官也無(wú)法信服。

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