無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，用工不簽勞動(dòng)合同的單位，已大大減少，但簽合同時(shí)設(shè)置陷阱損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形卻時(shí)有發(fā)生。實(shí)踐中，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，希望廣大勞動(dòng)者注意?！∠葳?：　正常用工簽小時(shí)工合同　劉某在一家公司當(dāng)押運(yùn)員，因押運(yùn)時(shí)間不固定，公司決定根據(jù)他們的押運(yùn)時(shí)間，按小時(shí)支付工資，以非全日制工人對(duì)待，每月以1800元計(jì)算。劉某從事押運(yùn)工作的這段時(shí)間，雖說(shuō)是按押運(yùn)的時(shí)間計(jì)酬，可公司仍讓他們根據(jù)公司的上下班時(shí)間坐班。沒(méi)有押運(yùn)任務(wù)要守在公司等任務(wù)，如果有任務(wù)的話，他們還要提前上班并拖后下班，工資和公司其他員工一樣每月一發(fā)?！≌f(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。 劉某在公司工作的時(shí)間每天平均達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，每周有50多個(gè)小時(shí)，同時(shí)工資也是一月一給，雖然名為非全日制用工實(shí)質(zhì)是全日制用工。其次，單位對(duì)劉某應(yīng)給予全日制的用工待遇。　陷阱2：　高危作業(yè)簽生死合同　農(nóng)民老赫最近領(lǐng)著兒子來(lái)某個(gè)體煤礦采煤，煤礦事故多發(fā)，可工資不低，平均每人一個(gè)月可得七八千元。后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，其中有一條規(guī)定，作業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)任自承擔(dān)。最近發(fā)生一次事故，數(shù)名工人受傷，因?yàn)橛泻贤谙?，受傷工人大都自認(rèn)倒霉，自己花錢(qián)看病?！≌f(shuō)法：相關(guān)司法解釋指出：工傷概不負(fù)責(zé)既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。綜上可知，企業(yè)通過(guò)簽訂生死合同免責(zé)是違法行為，其合同沒(méi)有法律效力?！∠葳?：　事前簽包吃住合同日后扣工資　楚某與幾個(gè)同鄉(xiāng)姐妹和一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同約定廠方包吃包住，每月每人工資1300元。工資到手時(shí)，她們傻眼了，根本達(dá)不到每月1300元。包吃包住，必須付費(fèi)，扣掉住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，每個(gè)月每人拿到手的工資不足1000元，竟然比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還少。　說(shuō)法：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)、提供了正常勞動(dòng)的前提下，由其所在的用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。　用包吃、包住代替貨幣支付是違法的。特別是用人單位扣除食宿費(fèi)用后，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，更為法律所不容。

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