無憂保工傷保險早報:85度C員工到醫(yī)院接受治療的病歷

近日，85度C餐飲店員工楊女士向半島網(wǎng)爆料稱，其公司新員工培訓(xùn)缺乏人性，為達(dá)到培訓(xùn)效果，讓員工像機(jī)器般不停的超負(fù)荷勞作，她也因此患上了咽喉炎和關(guān)節(jié)炎，而公司卻想撇清關(guān)系，拒絕擔(dān)責(zé)。調(diào)查了解到，85度C餐飲店存在違規(guī)超時工作的情況。對此，85度C餐飲店負(fù)責(zé)人表示，將會按照工時給員工加班費(fèi)。律師表示，因工作原因造成身體傷害可申請工傷，公司應(yīng)該給予員工賠償?！”?員工被像機(jī)器一樣對待　被85度C餐飲店給欺騙了。近日，來青島打工的楊女士向爆料稱，招聘時說每天工作8小時，實(shí)際到崗后被要求天天加班，實(shí)際每天工作在12小時以上。承諾底薪2100，到崗后卻發(fā)現(xiàn)，實(shí)際只有一千多元?！⊥瑫r，楊女士還爆料稱，85度C進(jìn)行員工培訓(xùn)時存在虐待現(xiàn)象，在北京培訓(xùn)時，為達(dá)到培訓(xùn)效果，讓員工每天長時間站立著，像機(jī)器似的不間斷的大聲喊口號，而且還派專人監(jiān)督，喊的聲音小了就受到責(zé)備，如果中途退出，不僅沒有工資，去北京的車費(fèi)還需要自己支付。楊女士表示，由于公司培訓(xùn)強(qiáng)度過大，致使她患上咽喉炎和關(guān)節(jié)炎，去醫(yī)院接受治療后，在家休息多日。　我是因參加公司培訓(xùn)造成的生病，最嚴(yán)重時喉嚨都發(fā)不出聲音了，膝蓋也酸痛，不僅身體遭了罪，還花費(fèi)了醫(yī)藥費(fèi)，而85度C公司負(fù)責(zé)人對此卻不斷推諉，每當(dāng)向他們反映，他們就稱跟公司沒有關(guān)系。楊女士稱。

　85度C員工爆料被經(jīng)常要求加班，紅線處為招聘時承諾。

調(diào)查 員工加班成常態(tài) 多人病倒　根據(jù)楊女士反映的情況，對青島市85度C餐飲店進(jìn)行了走訪調(diào)查，曾經(jīng)參加過85度C餐飲店北京培訓(xùn)的一位女員工陳明說道，公司為了讓新員工熟記產(chǎn)品宣傳語，達(dá)到脫口而出的語言定式，在進(jìn)行培訓(xùn)時，要求員工不間斷的大聲喊出歡迎光臨85度C、新鮮面包出爐、新鮮蛋糕上市、咖啡現(xiàn)磨超好喝等口號?！≡搯T工表示，很多人因不停的大聲喊口號，嗓子都啞了，但是還是被要求繼續(xù)喊。另一位85度C的員工王川則表示應(yīng)聘時說是8小時工作制，到崗后卻被告知，人手不夠，需要加班多干點(diǎn)活，幾乎每天干活超過12個小時。在北京培訓(xùn)時，住宿也沒有當(dāng)初承諾的好，員工都住在棚戶區(qū)的房子內(nèi)，地上鋪木板當(dāng)床，每天睡的腰痛，一些女孩因?yàn)檫^度勞累生了病。　陳明告訴，85度C已經(jīng)有多位員工因加班過度勞累在家休病假。發(fā)現(xiàn)，目前85度C餐飲店還在進(jìn)行招工，而宣傳廣告單子中明確寫著招聘店長、經(jīng)理、儲備干部、服務(wù)員等......每天工作8小時。　我當(dāng)時應(yīng)聘的是經(jīng)理，到崗后，被要求從事和服務(wù)員一樣的活，頭銜都是幌子。楊女士稱?！?5度C 生病系員工自身原因造成　隨后，聯(lián)系到了85度C華北區(qū)市場督導(dǎo)王女士，對于員工楊女士反映的培訓(xùn)時出現(xiàn)的被逼迫不斷大聲喊口號等要求，王女士表示，公司培訓(xùn)性質(zhì)就是這樣?！τ趩T工投訴過度勞累生病的問題，王女士表示這是個人問題吧。而對于是否會給與補(bǔ)償，王女士說這個還需要向公司反映，核實(shí)后了解情況后再說?！⊥瑫r王女士表示員工加班會給加班費(fèi)。但對于此說法，楊女士認(rèn)為并不可信，85度C說8月10號發(fā)工資，但是至今沒有發(fā)。　律師 因工作造成職業(yè)病單位應(yīng)負(fù)責(zé)　對于楊女士的遭遇，青島大成律師事務(wù)所劉軍波律師表示，員工因工作原因造成身體傷害，可以到勞動局申請職業(yè)病鑒定，確認(rèn)為職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償，不能認(rèn)定為工傷的，員工也應(yīng)享有休息療養(yǎng)的權(quán)利，同時，在員工休息療養(yǎng)期內(nèi)，公司不得解除員工的勞動合同關(guān)系，還應(yīng)正常發(fā)放工資?！τ?，公司要求員工超時加班的事情，劉律師認(rèn)為，按照《勞動法》規(guī)定，如果勞動雙方約定每天8小時制，如果用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

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