無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：近日，網(wǎng)上一則新聞?lì)H為引人注目：19歲女孩小馬在一家茶樓上班，某日，老板與朋友吃飯時(shí)將正在上班的小馬叫去陪酒，小馬連喝了11杯白酒。次日一早，小馬因喝酒導(dǎo)致消化道出血住進(jìn)了醫(yī)院。因醉酒不能認(rèn)定為工傷，最終小馬只獲得老板賠付的一萬(wàn)多元住院費(fèi)。實(shí)際上，像小馬這樣案件遠(yuǎn)不止一兩起，中國(guó)每年因公陪酒致病甚至致死的案件多不勝數(shù)。在這個(gè)酒文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，早已滲透到了各個(gè)領(lǐng)域的國(guó)家，似乎已經(jīng)到了不喝酒就談不成事的地步，員工受老板或領(lǐng)導(dǎo)的指派或因工作需要不得不舍命陪酒。但是，一旦陪酒致病卻認(rèn)不了工傷，那么勞動(dòng)者的權(quán)利如何來(lái)保護(hù)？筆者認(rèn)為，理應(yīng)將陪酒致病納入到工傷認(rèn)定的范疇中。首先，從法理來(lái)看。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條明確規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。陪酒致病是不是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因？當(dāng)然是。員工與工作對(duì)象出現(xiàn)在酒桌上，或因受到老板與領(lǐng)導(dǎo)指派，或?yàn)槁?lián)絡(luò)業(yè)務(wù)，當(dāng)然應(yīng)視為是在工作或與工作相關(guān)的活動(dòng)，那么，在此前提下受到了傷害，為何不能認(rèn)定為工傷？其次，從情理來(lái)看。工傷保險(xiǎn)制度存在的初衷，就是要最大限度保障主觀上無(wú)惡意的、處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，使其在工作或與工作相關(guān)活動(dòng)中遭受傷害后能得到相應(yīng)的賠償。為了確保保障的是主觀上無(wú)惡意的勞動(dòng)者，因此《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條將故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺這幾種勞動(dòng)者主觀上存在惡意的行為排除在了工傷認(rèn)定的范疇之外。但是因公陪酒是勞動(dòng)者工作的延伸，并不是勞動(dòng)者主觀惡意的行為。況且緝毒警察因緝毒感染毒癮能認(rèn)定為工傷，為何普通勞動(dòng)者因無(wú)法拒絕老板的指派喝酒致病就不能認(rèn)定為工傷了呢？事實(shí)上，將因公喝酒致病認(rèn)定為工傷并不是天方夜譚，如韓國(guó)就將因工作喝酒造成的疾病和因公陪酒造成的哮喘、皮膚病、肝炎等疾病都列入到了工傷事故保險(xiǎn)范疇，使受害職工能獲得相應(yīng)的賠償。筆者認(rèn)為，我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度也應(yīng)當(dāng)將因公喝酒致病納入到工傷的范疇，只有這樣才是真正貫徹工傷保險(xiǎn)制度的立法精神，才能保障最廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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