無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：8月2日，資中縣的王桂英向本報(bào)反映，稱她在成都一家酒店里工作時(shí)受傷，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為八級(jí)傷殘。治療時(shí)間一年多了，我仍在醫(yī)院治療，今年3月后，單位停發(fā)了我的工資王桂英氣憤地說，現(xiàn)在她的左手殘疾了，今后都無法工作，她該怎么辦呢？　工傷職工：　仍在醫(yī)院治療，單位停發(fā)了工資　8月2日，來到成都某骨科醫(yī)院見到了王桂英。她的左手上著夾子，并裹著紗布，她從病床上爬起來，拿著一份成都市人力資源和社會(huì)保障局的〈〈工傷認(rèn)定書〉〉介紹說，2006年12月，她被成都某酒店招聘為洗碗工，酒店與其簽訂了勞動(dòng)合同，并購(gòu)買了養(yǎng)老保障和工傷保險(xiǎn)。2011年3月9日，在收碗工程中，她不慎摔倒左手受傷，導(dǎo)致左肱骨骨折。同年4月23日出院到成都某醫(yī)院康復(fù)中心恢復(fù)治療。今年4月17日，她因左肱骨干骨骨折內(nèi)固定術(shù)后1年入住成都某骨科醫(yī)院至今?！?011年4月1日，成都市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定王桂英為工傷，今年2月27日，成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定王桂英傷殘為八級(jí)傷殘?！⊥豕鹩⒄f，受傷后，酒店墊付了前期和第二次治療費(fèi)用8萬余元。治療期間酒店發(fā)給我每月工資900余元，獎(jiǎng)金等福利待遇都沒得了。今年3月，哪知道酒店突然停發(fā)了我的工資，說我到了退休年齡，與酒店簽訂的勞動(dòng)合同自然終止了！王桂英說，去年10月13日，她的確滿了50歲，達(dá)到了法定退休年齡，但因其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)年限不夠，根本無法退休?，F(xiàn)在的問題是，我無法工作，也沒有退休金，生活極其困難。我多次找到酒店要求繼續(xù)支付我的工資，卻遭酒店拒絕！　單位說法：　勞動(dòng)合同自然終止 停發(fā)工資合法　當(dāng)日下午，來到王桂英當(dāng)時(shí)打工的成都某酒店調(diào)查了解情況。酒店人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，王桂英受傷后，酒店及時(shí)出錢為她治療，治療期間為她請(qǐng)了護(hù)工，先后墊支醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)8萬余元?？梢哉f，她自己沒有出一分錢，現(xiàn)在我們還給她發(fā)每天16元的生活補(bǔ)助。該酒店人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，至于為何停發(fā)了王桂英的工資，原因有二：一是去年10月13日，王桂英就達(dá)到了法定退休年齡，她與酒店簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自然終止了，故此她現(xiàn)在與酒店并無勞動(dòng)關(guān)系了；二是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，王桂英在停工留薪期內(nèi)，酒店照發(fā)了其工資，但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，為此停工留薪期滿后，酒店理應(yīng)不發(fā)工資了?！∽詈螅摼频耆肆Y源部有關(guān)負(fù)責(zé)人希望王桂英走法律程序，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。　律師觀點(diǎn)：　停工留薪期滿后可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇　針對(duì)王桂英工傷事宜，采訪了四川蜀輝律師事務(wù)所律師程積焱，他認(rèn)為，按照〈〈工傷保險(xiǎn)條例〉〉有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　但法律對(duì)勞動(dòng)者在停工留薪期滿后仍需治療的，僅規(guī)定了繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，而并無其它規(guī)定。程積焱說，因此對(duì)職工在停工留薪期滿后仍需治療的，用人單位應(yīng)否繼續(xù)支付工資出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議，我認(rèn)為，職工因工作原因受到傷害，用人單位當(dāng)然應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)勞動(dòng)者相應(yīng)的損失，而職工無法工作，其可得利益受到了損失，用人單位應(yīng)當(dāng)予以彌補(bǔ)，故此即便超過停工留薪期用人單位仍應(yīng)向職工支付工資！　省農(nóng)民法律援助工作站律師杜偉認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷治療期間，單位不能解除職工的勞動(dòng)關(guān)系。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷停工留薪期滿后用人單位應(yīng)否支付工資未作出規(guī)定，但從法律精神和法律原則上講，停工留薪期滿后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活補(bǔ)貼！杜偉說。

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