無憂保工傷保險早報：近日走訪韶城高等院校時發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生正忙于尋求一份心儀的暑期工崗位，尤其是薪水相對較高、招工較多的工廠更是吸引學(xué)生扎堆求職?！“l(fā)現(xiàn)，在某高等院校的墻面上仍貼滿了最新的招工以及求職廣告；在西聯(lián)一些工廠的招聘處，更從早到晚都是排著應(yīng)聘暑期工的長隊?！‖F(xiàn)在大多數(shù)學(xué)生放暑假都會選擇打暑期工，也正因為如此，每年暑期都會有不少用人單位直接過來學(xué)校招人。韶關(guān)學(xué)院大二學(xué)生小黃告訴，這些企業(yè)除了本地的一些工廠、公司外，外地的也不少，今年就有東莞的企業(yè)直接開著大巴過來招人，一旦被招上，就直接跟車去東莞，像這類企業(yè)一般事先都會跟學(xué)校聯(lián)系，比較有保障?！⌒↑S現(xiàn)正在韶城西聯(lián)一家大型工廠工作，一周工作6天，吃住都在廠內(nèi)，廠里的生活是繁忙的。上午8點左右開始上班，上4個小時的班后吃中飯，下午從2點多上到6點多，由于現(xiàn)在是該廠產(chǎn)銷的旺季，因此，幾乎每天都有加班?！‰m然比較累，但其實我還是比較幸運的，因為這里的工資不低，一個月保底有1800元左右，再加上加班，估計一個月2000多沒問題，此外，還包吃包住。小黃告訴。　據(jù)了解，由于學(xué)生暑期工對工資要求普遍不高，受到不少企業(yè)的青睞，不過，相對用工市場，尋求暑期工的學(xué)生卻顯得更加龐大，這也導(dǎo)致一些熱門工作一崗難求。在西聯(lián)一家大型工廠的招聘大廳，一位招聘人員告訴，這個暑假他們共招聘了兩批暑期工，第一批是6月底，當(dāng)時就有不少人前來應(yīng)聘，最終僅招了應(yīng)聘人數(shù)的一半都不到；第二批招聘是從7月中下旬開始招聘，應(yīng)聘人數(shù)依舊是爆滿，有時甚至忙到晚上9、10點鐘?！τ谄髽I(yè)而言，暑期工由于社會經(jīng)驗不足，錄用他們需要勇氣。不過，通過走訪發(fā)現(xiàn)，勤快以及具有親和力，彌補(bǔ)了暑期工相關(guān)工作經(jīng)驗這塊的空洞，也成為他們獲得企業(yè)好感的制勝法寶。　我們一般不會招短期工，一方面培訓(xùn)成本太高，另一方面，有些高中生、大學(xué)生對工作環(huán)境和工作強(qiáng)度不能適應(yīng)。市區(qū)一家餐廳的張經(jīng)理表示，不過，如果人勤快肯干，我們當(dāng)然也是很樂意接受的。　市區(qū)一家服裝店老板姚女士則告訴，她招聘暑期工則是看中了她們的親和力，現(xiàn)在的學(xué)生暑期工相對正式工來說，對待客人時更有活力和親和力，即便銷售經(jīng)驗匱乏，但她們的銷售業(yè)績并不比老員工差，甚至更好?！∈腥瞬攀袌鲆晃还ぷ魅藛T告訴，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，只有與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，方可成為享受工傷待遇等勞動保障權(quán)利的主體。而從目前來看，大部分學(xué)生暑期工的維權(quán)意識還很薄弱?！≡摴ぷ魅藛T表示，在入職前，暑期工要確定是否簽訂了勞動合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。據(jù)了解，在校大學(xué)生不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，一般暑期工建立的是一種雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系確立的話，可以申請工傷；勞務(wù)關(guān)系則不能。不過，工作期間受傷，雖然不能享受工傷待遇，但卻可以到法院按照人身損害侵權(quán)主張賠償。

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