無憂保工傷保險早報：近日，從湖北省竹山縣人社局今年下半年將緊扣思想大解放，促進大發(fā)展活動主題，堅持強化管理顯職能，保障民生樹形象，趕超目標爭先進的工作思路，立足四個突出，趕超任務指標，力爭用促進發(fā)展的新作為、新成就，更好的服務民生、服務發(fā)展。突出工作重點，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)以扶持創(chuàng)業(yè)為重點，推進創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)，培植農(nóng)家樂等創(chuàng)業(yè)項目，對創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導和小額擔保貸款一條龍服務，促進廣大城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)，實現(xiàn)400余人成功創(chuàng)業(yè)、帶動1000人就業(yè)。以援助和服務為重點，依托縣公共就業(yè)服務中心開展好公益性崗位開發(fā)、用工信息收集發(fā)布、職業(yè)介紹等工作，幫助城鄉(xiāng)勞動者尤其是城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。以引導輸出和回歸創(chuàng)業(yè)為重點，按照一戶一技能工作要求，扎實開展職業(yè)技能培訓，提升城鄉(xiāng)勞動者總體素質(zhì)，主動幫助農(nóng)民工維權(quán)，推動勞務經(jīng)濟健康發(fā)展，全年勞務輸出突破12萬人。同時，引導我縣外出創(chuàng)業(yè)成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為促進家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)社會充分就業(yè)做貢獻。突出全覆蓋，加快完善社會保障體系貫徹落實國家社保十二五規(guī)劃，根據(jù)竹山實際研究制定具體執(zhí)行措施。以應保盡保、應收盡收為目標，啟動事業(yè)單位人員參加工傷保險工作，覆蓋率達95%以上；堅持五險一單、一票征收模式，提高五險同步參保率，以規(guī)模企業(yè)為重點加大社會保險費征收清欠工作力度，社會保險費征收突破8000萬元；加強宣傳督辦工作力度，扎實推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險綜合參保率力爭達98%以上；積極落實各項社會保障待遇，重點做好失業(yè)監(jiān)控幫扶和下崗失業(yè)人員社會保險補貼工作，落實率達100%，努力讓社保制度不斷完善惠澤全民。深入推進金保工程，完成局內(nèi)專網(wǎng)布線、光纖遷移及定點醫(yī)療機構(gòu)專網(wǎng)改造和社?？ǖ闹谱靼l(fā)行試點工作，全面核對城鎮(zhèn)職工參保單位個人信息資料，收集城鎮(zhèn)職工參保人員電子照片信息，采購兩大應用軟件，力爭年底前實現(xiàn)金保工程上線運行，提升社保服務能力和水平。突出管理和服務，扎實推進人事人才工作組織開展2012年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核和股級干部任免工作。深化崗位認定管理，落實率達100%，實現(xiàn)事業(yè)單位人崗優(yōu)化。強化在崗人員管理和培訓、推行職稱評聘分開、加強職業(yè)技能鑒定，通過優(yōu)化人事代理等服務，促進人才的合理流動，推動公務員、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才四支人才隊伍建設(shè)，力爭完成高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)各300人，各類培訓10000人，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。積極開展專家服務團三下鄉(xiāng)活動，為各類專家開展社會實踐，服務社會發(fā)展提供舞臺，力爭在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣。進一步落實國家調(diào)資政策，加強勞動力市場最低工資監(jiān)管，努力構(gòu)建重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的收入分配激勵機制，進一步社會各類群體參與共建的積極性?；I備組建各類人才聯(lián)誼會、人才協(xié)會等組織，按照自愿原則，把全縣各條戰(zhàn)線上的人才組織起來，為人才的合理流動、交流學習創(chuàng)造條件。突出預防和協(xié)調(diào)，切實維護勞動者的合法權(quán)益深入開展法律六進活動，宣傳貫徹《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和新《工傷保險條例》，宣傳覆蓋率達80%以上。以勞動合同簽訂、工資支付、勞動條件、社會保險費申報征繳、清理整頓勞動力市場秩序等為重點，進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點整頓違法行為較多的重點行業(yè)和重點企業(yè)；在規(guī)模企業(yè)普遍建立基層勞動爭議調(diào)解組織和三方協(xié)商制度，指導用人單位和職工形成收入分配方面的協(xié)商機制，正確處理勞動糾紛案件；規(guī)范信訪程序，完善信訪工作制度，妥善處理群眾信訪問題，加強工傷預防、認定和勞動能力鑒定工作，受理率和結(jié)案率達100%，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會的和諧穩(wěn)定。

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