無憂保工傷保險早報：連日來，酷熱的天氣讓不少市民不敢出門。發(fā)現(xiàn)，在工地上，一線工人仍頂著烈日工作。那么，這些從事高溫作業(yè)的勞動者有沒有高溫補貼呢？萬一在高溫天氣下中暑算不算工傷呢？　補貼：室外高溫作業(yè)每月可享120元補貼　高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。從山東省臨沂市人社局獲悉，目前，臨沂市執(zhí)行的是2006年山東省下發(fā)的《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》。　臨沂市人社局勞動關系科相關負責人表示，根據(jù)《通知》要求，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)結算發(fā)放?！∥覀冊诠べY調查中發(fā)現(xiàn)，有些待遇條件較好的企業(yè)，高溫補貼遠超過規(guī)定標準。該負責人介紹說，企業(yè)執(zhí)行的防暑降溫費低于上述標準的，改按上述標準執(zhí)行；生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)勞動保障、財政部門同意，可適當提高發(fā)放標準?！?jù)介紹，企業(yè)應適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和休息時間，避開高溫時段。經(jīng)濟效益好、支付能力較強的企業(yè)今年可按4個月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費。每年，市勞動監(jiān)察支隊都會對高溫場所進行勞動保障專項檢查?！z查過程中，有些企業(yè)存在未給職工發(fā)放高溫補貼的情況，但我們沒有處罰權力，因此會及時督促、指導企業(yè)及時發(fā)放，確保勞動者權益。相關負責人表示?！」?5℃以上作業(yè)中暑算工傷　采訪中獲悉，2004年4月，衛(wèi)生部等部門聯(lián)合印發(fā)了《職業(yè)病目錄》，其中規(guī)定高溫作業(yè)過程中的中暑為因物理因素所致的職業(yè)病。那高溫中暑算不算工傷呢？　據(jù)市人社局工傷保險科相關負責人介紹，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，須出具醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，經(jīng)確認后，一個月內，到單位所在地人社部門申請工傷認定?！÷毠ば枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！⊥９ぃ簹鉁剡_40℃以上停止戶外作業(yè)　據(jù)介紹，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)?！?jù)悉，在高溫天氣期間，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施?！∪兆罡邭鉁剡_到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

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