無憂保工傷保險早報：事件回放：2011年10月的一天，一位姓王的中年婦女拄著雙拐來到渠縣人社局醫(yī)保股辦公室，訴稱自2008年起就在縣城某清潔公司上班，用人單位為節(jié)省開支沒有給職工繳納工傷保險費。為了逃避由于工傷帶來的責任，用人單位要求與包括王某在內(nèi)的職工簽訂協(xié)議，明確規(guī)定如發(fā)生工傷，單位概不負責，一切后果由職工自行承擔；否則，便拒絕聘用。為了能獲得該份工作，當時王某不得不答應。誰知，去年9月18日渠城因洪水被淹后，王某在上班清淤過程中不慎滑倒摔傷，王某要求用人單位給予一定補償，但用人單位以已約定在先為由拒絕，于是來渠縣人社局申請工傷認定?！∏h人社局受理王某工傷認定申請后，按程序進行了調(diào)查核實，并多次走訪相關人員，查閱相關資料，于2011年10月作出了認定工傷決定書。2012年1月經(jīng)達州市勞動能力鑒定委員會鑒定王某為九級傷殘。王某向用人單位要求支付工傷待遇時，用人單位以與王某簽了協(xié)議為由，拒不承擔責任。渠縣人社局工作人員對用人單位負責人進行了耐心的政策宣傳，也建議用人單位咨詢律師、法官。幾經(jīng)周折，用人單位終于承認與王某所簽工傷概不負責合同無效，并為王某的工傷買單?！》山庾x：　王某的情形構成工傷　《工傷保險條例》第14條第項規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。王某在工作崗位上從事清淤作業(yè)時摔傷的情形完全與之符合。王某與用人單位簽訂的工傷概不負責無效一方面，用人單位利用王某想獲得該份工作，而強行與王某簽訂工傷概不負責，王某明知對自己不利卻又不得不接受，當屬脅迫。另一方面，《工傷保險條例》第2條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。即上述用人單位有為其職工辦理工傷保險的法定義務，該用人單位明顯違反了該強制性規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?6條也明確規(guī)定，以脅迫手段簽訂的以及違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。從上述分析可知，本案明顯具備了該規(guī)定要件。同時，《最高人民法院關于雇工合同工傷概不負責是否有效的批復》也指出，工傷概不負責的行為既不符合憲法和有關法律的規(guī)定，也嚴重違反了社會公德，應屬于無效的民事行為?！∮萌藛挝槐仨毘袚r償責任《工傷保險條例》　第62條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即王某與用人單位就工傷問題雖已約定在先，但約定無效，用人單位仍然要按工傷保險待遇支付其相關費用。

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