無憂保工傷保險早報：老板，我看你家門口貼著急招暑期工，現(xiàn)在還有合適的崗位嗎？在市區(qū)大治路上的一家職介中心內(nèi)，一進門，大學生小陳便打聽起暑期工的問題。你來遲了，早在六月中下旬的時候，第一波招工高潮就已經(jīng)過去了，等到七月下旬再說吧。老板連連擺手稱。　怎么會這樣，遲了一步，就真的很難找啊。小陳顯得很失望。小陳，只是今年眾多淮安暑期工求職者中的一員。進行了走訪調(diào)查了解到，今年淮安的暑期工市場被外地學生提前進駐，許多淮安籍的暑期工今年面臨著無工可打的窘境。另外了解到，由于暑期工一般與公司簽訂的是雇傭合同，因此，在工傷賠償、勞動保障、違規(guī)收取保證金等方面的維權(quán)沒有保障。　外地學生提前搶灘登陸　在市區(qū)大治路上的一家職介中心里，老板正在向前來求職的學生工解釋為何今年已不招暑期工。今年因為時間差的問題，淮安本地的暑期工市場基本都被外地學生捷足先登了。昨天有個在南京上學的學生，7月10日以后才回來，而人家外地的學生，6月20號左右就已經(jīng)來到淮安上班了。前后差了20天的時間，哪家單位能等你啊。老板稱?！≡谑袇^(qū)的另一家人力資源公司，工作人員小王告訴，今年我市暑期招工的第一個高潮出現(xiàn)在6月15日左右，最早的甚至提前至6月初，那個時候廠家需要大批量用工，所以當時來多少簽多少?！≌劶皳屨际袌龅膶W生來源，小王稱，主要來自河南等中部省份。那邊的學生，有的高考一結(jié)束就聯(lián)系暑期打工事宜。6月初高考完，6月中旬就能進廠工作，這些高中畢業(yè)生比我們淮安當?shù)氐拇髮W生都更具有時間優(yōu)勢。據(jù)我了解，淮安當?shù)氐拇髮W生都是6月下旬才開始放假，廠家當然更愿意用外地的學生了。小王說?！《^高的工資水平，也是吸引外地學生的原因。一個月上26天班，能拿到2300元左右，差一點的一個月也能有1800元。這對學生無疑具有很強的吸引力。小王說?！『蝤B特點難受重用　小王告訴，暑期工有明顯的候鳥特點，其長處與短處在工作中也展現(xiàn)得淋漓盡致?！∈钇诠?，說簡單一點，就是兩個月內(nèi)，固定的短期工。跟短期工比起來，暑期期間又相對固定；與長期工比起來，這兩個月的時間又相對比較短。小王說，正因為暑期工的這一顯著特點，廠家選用暑期工也是頗為謹慎的。1000人的廠子，暑期工頂多100人，比例一般不會超過10%。之所以將暑期工的比例控制在10%以內(nèi)，主要是考慮到生產(chǎn)。暑期人數(shù)多，的確可以加大產(chǎn)出，但是廠家不得不考慮2個月之后的事情。人數(shù)過多的話，到了開學，這批學生工大批量離廠，生產(chǎn)癱瘓怎么辦？所以，廠家對于暑期工的態(tài)度是，既想用，又不敢過多使用。小王說?！〕丝紤]外，了解到，用人單位對于暑期工的工作能力也持保留態(tài)度，不愿意成為免費的培訓班?！≡谑芯凸苤行牡娜瞬攀袌觯褪钇诠さ脑掝}采訪了多家招聘單位。某工程有限公司的招聘人員告訴，對暑期工不感冒。我們公司的工人要求是技術(shù)工人，一般半年以后才能成為熟練工。暑期工想短短兩個月就上手，很難！即使看似簡單的企劃文員，也要準備很多技術(shù)類的材料，對于圖片處理能力要求很高，一般的大學生也做不了這樣的工作，我們又不可能對只做兩個月的工人進行專門培訓。招聘人員稱。　職業(yè)規(guī)劃與勞動保障被忽略　采訪了解到，兩個月的暑期工，在工作時間和工作強度上，和正式的員工沒有區(qū)別。因此，在工資水平上，也與正式員工相當，唯一不同的地方在于社會保險，廠方一般不會幫學生繳納社會保險　小陳和她的同學告訴，在暑期打工過程中，沒想過勞動保障、工傷保險的事，畢竟只有兩個月?！∠啾葎趧颖Ｕ?，小陳和她的同學更關(guān)注人身安全問題。在來找暑期工之前，我在開發(fā)區(qū)的一家賓館工作，干了兩天就不干了。因為，我家是淮陰區(qū)的，必須要住在單位，而賓館安排的住宿，安全很成問題，我就沒敢住，最后還是辭職不干了。小陳說?！≡谡劦轿磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃時，小陳和同學表示也沒有想那么多?！⌒￡惛嬖V：在找暑期工作時，我的要求就是只要工資高，不去娛樂場所工作就行！小陳告訴，所學專業(yè)是化學。我們這個專業(yè)，在暑期市場找不到對口的工作，也就沒有往職業(yè)規(guī)劃的角度去想過。做暑期工，就是想掙點零花錢。小陳說。　小陳的同學告訴，去年做過話務員，今年隨便找個活兒干干就行，主要就是沖著零花錢去的，也沒有考慮未來職業(yè)選擇的問題?！W生暑期工要提高維權(quán)意識　勞動保障確是小陳這樣的暑期學生工所面臨的難點。諸如學生打工受傷是否屬于工傷、工作收取保證金的問題，都是暑期學生工沒考慮過卻有時候必須面對的問題?！∈袆趧又俨貌块T工作人員告訴，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，只有與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，方可成為享受工傷待遇等勞動保障權(quán)利的主體。而從目前來看，大部分學生暑期工的維權(quán)意識還很薄弱。　工作人員告訴，在入職前，暑期工要確定是否簽訂了勞動合同，建立的是勞務關(guān)系還是勞動關(guān)系。據(jù)了解，在校大學生不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，一般暑期工建立的是一種雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系確立的話，可以申請工傷；勞務關(guān)系則不能。不過，工作期間受傷，雖然不能享受工傷待遇，但卻可以到法院按照人身損害侵權(quán)主張賠償?！τ谑杖”ＷC金的問題，勞動監(jiān)察部門的工作人員告訴，勞動法和勞動合同法都明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x收取財物。收取保證金的行為肯定是不合法的，但是勞動監(jiān)察部門對此愛莫能助，因為在校學生，與用人單位之間形成的不是勞動關(guān)系，不受勞動法約束。不過，可以憑出具的保證金收據(jù)向法院起訴。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515