無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：老板，我看你家門口貼著急招暑期工，現(xiàn)在還有合適的崗位嗎？在市區(qū)大治路上的一家職介中心內(nèi)，一進(jìn)門，大學(xué)生小陳便打聽起暑期工的問題。你來遲了，早在六月中下旬的時(shí)候，第一波招工高潮就已經(jīng)過去了，等到七月下旬再說吧。老板連連擺手稱?！≡趺磿?huì)這樣，遲了一步，就真的很難找啊。小陳顯得很失望。小陳，只是今年眾多淮安暑期工求職者中的一員。進(jìn)行了走訪調(diào)查了解到，今年淮安的暑期工市場(chǎng)被外地學(xué)生提前進(jìn)駐，許多淮安籍的暑期工今年面臨著無工可打的窘境。另外了解到，由于暑期工一般與公司簽訂的是雇傭合同，因此，在工傷賠償、勞動(dòng)保障、違規(guī)收取保證金等方面的維權(quán)沒有保障?！⊥獾貙W(xué)生提前搶灘登陸　在市區(qū)大治路上的一家職介中心里，老板正在向前來求職的學(xué)生工解釋為何今年已不招暑期工。今年因?yàn)闀r(shí)間差的問題，淮安本地的暑期工市場(chǎng)基本都被外地學(xué)生捷足先登了。昨天有個(gè)在南京上學(xué)的學(xué)生，7月10日以后才回來，而人家外地的學(xué)生，6月20號(hào)左右就已經(jīng)來到淮安上班了。前后差了20天的時(shí)間，哪家單位能等你啊。老板稱?！≡谑袇^(qū)的另一家人力資源公司，工作人員小王告訴，今年我市暑期招工的第一個(gè)高潮出現(xiàn)在6月15日左右，最早的甚至提前至6月初，那個(gè)時(shí)候廠家需要大批量用工，所以當(dāng)時(shí)來多少簽多少?！≌劶皳屨际袌?chǎng)的學(xué)生來源，小王稱，主要來自河南等中部省份。那邊的學(xué)生，有的高考一結(jié)束就聯(lián)系暑期打工事宜。6月初高考完，6月中旬就能進(jìn)廠工作，這些高中畢業(yè)生比我們淮安當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)生都更具有時(shí)間優(yōu)勢(shì)。據(jù)我了解，淮安當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)生都是6月下旬才開始放假，廠家當(dāng)然更愿意用外地的學(xué)生了。小王說?！《^高的工資水平，也是吸引外地學(xué)生的原因。一個(gè)月上26天班，能拿到2300元左右，差一點(diǎn)的一個(gè)月也能有1800元。這對(duì)學(xué)生無疑具有很強(qiáng)的吸引力。小王說。　候鳥特點(diǎn)難受重用　小王告訴，暑期工有明顯的候鳥特點(diǎn)，其長處與短處在工作中也展現(xiàn)得淋漓盡致?！∈钇诠?，說簡單一點(diǎn)，就是兩個(gè)月內(nèi)，固定的短期工。跟短期工比起來，暑期期間又相對(duì)固定；與長期工比起來，這兩個(gè)月的時(shí)間又相對(duì)比較短。小王說，正因?yàn)槭钇诠さ倪@一顯著特點(diǎn)，廠家選用暑期工也是頗為謹(jǐn)慎的。1000人的廠子，暑期工頂多100人，比例一般不會(huì)超過10%。之所以將暑期工的比例控制在10%以內(nèi)，主要是考慮到生產(chǎn)。暑期人數(shù)多，的確可以加大產(chǎn)出，但是廠家不得不考慮2個(gè)月之后的事情。人數(shù)過多的話，到了開學(xué)，這批學(xué)生工大批量離廠，生產(chǎn)癱瘓?jiān)趺崔k？所以，廠家對(duì)于暑期工的態(tài)度是，既想用，又不敢過多使用。小王說?！〕丝紤]外，了解到，用人單位對(duì)于暑期工的工作能力也持保留態(tài)度，不愿意成為免費(fèi)的培訓(xùn)班。　在市就管中心的人才市場(chǎng)，就暑期工的話題采訪了多家招聘單位。某工程有限公司的招聘人員告訴，對(duì)暑期工不感冒。我們公司的工人要求是技術(shù)工人，一般半年以后才能成為熟練工。暑期工想短短兩個(gè)月就上手，很難！即使看似簡單的企劃文員，也要準(zhǔn)備很多技術(shù)類的材料，對(duì)于圖片處理能力要求很高，一般的大學(xué)生也做不了這樣的工作，我們又不可能對(duì)只做兩個(gè)月的工人進(jìn)行專門培訓(xùn)。招聘人員稱?！÷殬I(yè)規(guī)劃與勞動(dòng)保障被忽略　采訪了解到，兩個(gè)月的暑期工，在工作時(shí)間和工作強(qiáng)度上，和正式的員工沒有區(qū)別。因此，在工資水平上，也與正式員工相當(dāng)，唯一不同的地方在于社會(huì)保險(xiǎn)，廠方一般不會(huì)幫學(xué)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)　小陳和她的同學(xué)告訴，在暑期打工過程中，沒想過勞動(dòng)保障、工傷保險(xiǎn)的事，畢竟只有兩個(gè)月?！∠啾葎趧?dòng)保障，小陳和她的同學(xué)更關(guān)注人身安全問題。在來找暑期工之前，我在開發(fā)區(qū)的一家賓館工作，干了兩天就不干了。因?yàn)?，我家是淮陰區(qū)的，必須要住在單位，而賓館安排的住宿，安全很成問題，我就沒敢住，最后還是辭職不干了。小陳說?！≡谡劦轿磥淼穆殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，小陳和同學(xué)表示也沒有想那么多?！⌒￡惛嬖V：在找暑期工作時(shí)，我的要求就是只要工資高，不去娛樂場(chǎng)所工作就行！小陳告訴，所學(xué)專業(yè)是化學(xué)。我們這個(gè)專業(yè)，在暑期市場(chǎng)找不到對(duì)口的工作，也就沒有往職業(yè)規(guī)劃的角度去想過。做暑期工，就是想掙點(diǎn)零花錢。小陳說?！⌒￡惖耐瑢W(xué)告訴，去年做過話務(wù)員，今年隨便找個(gè)活兒干干就行，主要就是沖著零花錢去的，也沒有考慮未來職業(yè)選擇的問題。　學(xué)生暑期工要提高維權(quán)意識(shí)　勞動(dòng)保障確是小陳這樣的暑期學(xué)生工所面臨的難點(diǎn)。諸如學(xué)生打工受傷是否屬于工傷、工作收取保證金的問題，都是暑期學(xué)生工沒考慮過卻有時(shí)候必須面對(duì)的問題?！∈袆趧?dòng)仲裁部門工作人員告訴，根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，方可成為享受工傷待遇等勞動(dòng)保障權(quán)利的主體。而從目前來看，大部分學(xué)生暑期工的維權(quán)意識(shí)還很薄弱。　工作人員告訴，在入職前，暑期工要確定是否簽訂了勞動(dòng)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)了解，在校大學(xué)生不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，一般暑期工建立的是一種雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系確立的話，可以申請(qǐng)工傷；勞務(wù)關(guān)系則不能。不過，工作期間受傷，雖然不能享受工傷待遇，但卻可以到法院按照人身損害侵權(quán)主張賠償?！?duì)于收取保證金的問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作人員告訴，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。收取保證金的行為肯定是不合法的，但是勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)此愛莫能助，因?yàn)樵谛W(xué)生，與用人單位之間形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法約束。不過，可以憑出具的保證金收據(jù)向法院起訴。

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