無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：導(dǎo)讀：一些企業(yè)為了逃避工傷責(zé)任，不給本單位職工辦理工傷保險(xiǎn)，且在用工時(shí)與職工簽訂如果發(fā)生工傷后單位概不負(fù)責(zé)的協(xié)議，此協(xié)議有效嗎？ 一、事件經(jīng)過2011年10月的一天，一位姓王的中年婦女拄著雙拐來到我局醫(yī)保股辦公室，訴稱自2008年起就在縣城某清潔公司上班，用人單位為節(jié)省開支沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。為了逃避由于工傷帶來的責(zé)任，用人單位要求與包括王某在內(nèi)的職工簽訂協(xié)議，明確規(guī)定如發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)，一切后果由職工自行承擔(dān);否則，便拒絕聘用。為了能獲得該份工作，當(dāng)時(shí)王某不得不答應(yīng)。誰(shuí)知，去年9月18日渠城因洪水被淹后，王某在上班清淤過程中不慎滑倒摔傷，王某要求用人單位給予一定補(bǔ)償，但用人單位以已約定在先為由拒絕，于是來我局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。我局受理王某工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，按程序進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，并多次走訪相關(guān)人員，查閱相關(guān)資料，于2011年10月作出了認(rèn)定工傷決定書。2012年1月經(jīng)達(dá)州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定王某為九級(jí)傷殘。王某向用人單位要求支付工傷待遇時(shí)，用人單位以與王某簽了協(xié)議為由，拒不承擔(dān)責(zé)任。我局工作人員對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了耐心的政策宣傳，也建議用人單位咨詢律師、法官。幾經(jīng)周折，用人單位終于承認(rèn)與王某所簽工傷概不負(fù)責(zé)合同無(wú)效，并為王某的工傷買單。二、法律解讀王某的情形構(gòu)成工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。王某在工作崗位上從事清淤作業(yè)時(shí)摔傷的情形完全與之符合。王某與用人單位簽訂的工傷概不負(fù)責(zé)無(wú)效一方面，用人單位利用王某想獲得該份工作，而強(qiáng)行與王某簽訂工傷概不負(fù)責(zé)，王某明知對(duì)自己不利卻又不得不接受，當(dāng)屬脅迫。另一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即上述用人單位有為其職工辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，該用人單位明顯違反了該強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第26條也明確規(guī)定，以脅迫手段簽訂的以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。從上述分析可知，本案明顯具備了該規(guī)定要件。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于雇工合同工傷概不負(fù)責(zé)是否有效的批復(fù)》也指出，工傷概不負(fù)責(zé)的行為既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。用人單位必須承擔(dān)賠償責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第二款規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。即王某與用人單位就工傷問題雖已約定在先，但約定無(wú)效，用人單位仍然要按工傷保險(xiǎn)待遇支付其相關(guān)費(fèi)用。

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