無憂保工傷保險早報：今年62歲的老李是江寧淳華街道人，由于家境困難，去年他到家附近的裝飾材料廠去打工。但是他進廠時，已經61歲了，已經超過了退休年齡，企業(yè)沒有和他簽署勞動合同，也沒有給他繳納相關的社會保險。而老李也認為自己是打工，并沒有計較太多，就開始上班了，但是讓他沒想到的是今年4月，他在企業(yè)工作時意外受傷了　老漢砸斷腳趾廠里不愿管　今年4月初，在廠里搬運貨物時，貨物從運貨車內跌落，老李被砸傷了右腳，第二腳趾骨折。受傷之后，老李被同事送往醫(yī)院緊急救治，傷筋動骨，前后花掉了2000多元醫(yī)療費。受傷之后，老李幾個月不能干活，家里一下子沒了收入來源。面對這種情況，老李又著急又心痛。但是，他認為，他是在企業(yè)里工作時受傷的，老板不可能不管。但是，出乎他意料的是，在得知老李受傷之后，企業(yè)對于老李的醫(yī)療費是能推就推，根本不愿意承擔，至于工傷賠償就更談不上了。老李認為自己是工傷，在右腳剛剛復原，能拄拐走路了，就到企業(yè)討說法。但是沒想到企業(yè)認為沒有和老李簽訂勞動合同，屬于臨時用工，企業(yè)不存在賠償責任，只同意付一部分醫(yī)藥費。老李這下不干了，他認為企業(yè)這是在欺負人，但是又不知道該如何維護自己的權益，眼看家庭基本生活都沒了收入來源，老李一怒之下，堵住了工廠進出的大門。廠方無奈報警，派出所出警后制止了老李的過激行為，建議他到當地司法所調解?！∮泄蛡蜿P系企業(yè)就要賠償　之后，淳華司法所介入調解，調解剛開始時，雙方進行了激烈的辯論。廠方負責人認為老李當時進廠時已經超過60歲，是照顧才讓他進廠的，雙方不存在勞動關系，是臨時雇用工，不存在申報工傷和按照工傷處理。老李則認為，他是在工作中被砸傷，是為廠里服務的，廠里應該按照工傷賠償。在了解完雙方的態(tài)度之后，調解員提出，2011年1月1日正式施行的新修訂的《工傷保險條例》已經將雇工納入了調整范圍，因此用人單位不能以勞動者超齡為由拒絕給予其工傷待遇。另一方面調解員對廠方負責人動之以情，勸說他體諒老李的難處，最終使廠方負責人認識到自己處理問題的欠缺和不妥，答應按照相關法律法規(guī)給予老李人身損害賠償。在調解人員的主持下，雙方很快達成了一致，簽訂了調解協(xié)議。廠方除了負擔老李的醫(yī)療費用，另外又賠償了老李23000元。　在調解完此案之后，調解員告訴，我國《勞動法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律未作禁止性規(guī)定。而憲法是保護每個勞動者的勞動權益的，而現在超齡雇工的現象在國內也比較普遍。如何能讓企業(yè)在雇傭了這些超齡勞動者后，規(guī)避意外風險呢？昨天采訪南京市勞動監(jiān)察部門的專業(yè)人士，該人士告訴，現在超齡用工的現象比較常見，這些超齡勞動者企業(yè)無法幫助他們購買社會保險，一旦這些勞動者出現意外，會給企業(yè)造成不小的賠償負擔。如果企業(yè)覺得有雇傭超齡勞動者的需要，那么最好為這些超齡雇工購買一定的商業(yè)人身意外險，這樣就可以在一定程度上規(guī)避巨額賠付的風險。

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