無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：日前，萊西市人力資源與社會(huì)保障局對(duì)上半年萊西市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。據(jù)介紹，從總量上看，上半年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比環(huán)比均有所降低；但經(jīng)濟(jì)案件和工傷類(lèi)爭(zhēng)議的比重仍然很大；另外，涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)尤其是其中的小微企業(yè)所占比重較大。從萊西市人力資源與社會(huì)保障局了解到，今年上半年萊西市發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量橫向比較相對(duì)較少，縱向同比環(huán)比均略有降低。據(jù)悉，上半年萊西市人社局共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件157起，較去上半年相比減少3起，比去年下半年減少2起。此外，人社局還了解到萊西周邊區(qū)市上半年勞動(dòng)爭(zhēng)議案發(fā)數(shù)量，萊西是案發(fā)數(shù)量最少的。人社局工作人員告訴。據(jù)了解，近年來(lái)人社局重視從勞動(dòng)糾紛源頭抓預(yù)防，采取加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳、實(shí)行糾紛聯(lián)動(dòng)查處等系列措施，保證了大部分勞動(dòng)糾紛在萌芽狀態(tài)得到化解?！?jù)介紹，今年上半年，萊西市人社局共受理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金案件以及二倍工資賠償案件共70起，占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總數(shù)的44.5% ，比去年同期的49.9%有所下降。據(jù)分析，出現(xiàn)這一特點(diǎn)的原因，從案件比重來(lái)看，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和二倍工資爭(zhēng)議案均與勞動(dòng)合同有關(guān)，由此說(shuō)明用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或非法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題仍然比較嚴(yán)重。我們以后將加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同方面的檢查，減少爭(zhēng)議。萬(wàn)主任介紹。但從案件總量同比下降來(lái)看，說(shuō)明用人單位遵守勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的意識(shí)已經(jīng)較往年有一定的提高。　上半年萊西市受理的工傷待遇爭(zhēng)議共50起，占總數(shù)的31.85%，案件發(fā)生數(shù)和案件發(fā)生率基本與去年同期持平。據(jù)萊西市人社局分析得出，出現(xiàn)這一情況的主要原因是部分用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，當(dāng)職工發(fā)生工傷后，因遲滯或拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。了解到，按規(guī)定，不參加工傷保險(xiǎn)的單位職工發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)待遇全部由用人單位支付。　了解到，在涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)尤其是其中的小微企業(yè)所占比重較大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)的比例占到了60%以上。其中，小微企業(yè)更是占到了涉案私營(yíng)企業(yè)的80% 以上。這一數(shù)據(jù)說(shuō)明，私營(yíng)企業(yè)特別是其中的小微企業(yè)目前仍存在不簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì)保險(xiǎn)以及不落實(shí)安全生產(chǎn)制度等問(wèn)題，由此導(dǎo)致該類(lèi)企業(yè)持續(xù)、反復(fù)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。萬(wàn)主任表示，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，將為下半年的工作指出突破點(diǎn)，更有針對(duì)性地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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