無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：2010年3月12日，李某由某公司招用，從事電焊工作，工資按天計(jì)算，雙方簽訂了員工安全生產(chǎn)責(zé)任書及2010年3月12日至2011年3月11日的勞動(dòng)合同。2010年8月4日，公司正式注冊(cè)成立。2010年11月2日，李某在上班過程中不慎受傷，后經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷五級(jí)。2011年9月，李某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇及2010年3月至2010年11月期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，公司未正式注冊(cè)成立時(shí)與職工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，該如何界定。仲裁結(jié)果：仲裁委對(duì)該勞動(dòng)合同采取了時(shí)間上部分有效的觀點(diǎn)。案例評(píng)析：本案審理過程中，曾出現(xiàn)兩種不同觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：申請(qǐng)人李某與被申請(qǐng)人某公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，被申請(qǐng)人未依法注冊(cè)成立，不具備簽訂勞動(dòng)合同主體資格，因此該公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為自始無效。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被申請(qǐng)人雖然未依法注冊(cè)成立，不具備主體資格，但是被申請(qǐng)人處于籌備期間應(yīng)當(dāng)享有管理職工的權(quán)力，簽訂勞動(dòng)合同是其最基本的一項(xiàng)權(quán)利，故雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效?！」P者并不贊同上述兩種觀點(diǎn)，以上兩種觀點(diǎn)都有一定的片面性。根據(jù)公司法規(guī)定，公司依法注冊(cè)之日正式成立，因而取得簽訂勞動(dòng)合同主體資格。雖然公司籌備期間的行為視同法定代表人的個(gè)人行為，但不能因被申請(qǐng)人主體不符而武斷認(rèn)定勞動(dòng)合同無效，此時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同做出合理界定。筆者認(rèn)為，從籌備期的特殊性及職工勞動(dòng)保障兩方面考慮，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司成立前的勞動(dòng)合同視為法定代表人與職工之間的一份協(xié)議即自2010年3月12日至2010年8月3日因被申請(qǐng)人未注冊(cè)，不具備主體資格而勞動(dòng)合同無效；對(duì)公司成立后的部分，因被申請(qǐng)人取得主體資格而勞動(dòng)合同依法有效即2010年8月4日至2011年3月11日因被申請(qǐng)人正式注冊(cè)成為合格主體勞動(dòng)合同有效。據(jù)此，仲裁委采用筆者的觀點(diǎn)，裁定該勞動(dòng)合同在時(shí)間上部分有效。

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