無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):6月18日,從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,根據(jù)《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定,從今年6月起,我市職工工傷期間可申請(qǐng)停工留薪,但最長(zhǎng)期限一般不超過(guò)一年,特殊情況可延長(zhǎng)至24個(gè)月。停工留薪期間繼續(xù)享受原工資福利待遇,而備受關(guān)注的多種職業(yè)病也被納入其中?!?jù)介紹,工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,需要暫停工作接受治療,繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算,包括節(jié)假日?!?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245240/">工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請(qǐng)確定停工留薪期。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,按照《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》,確定其停工留薪期?!⊥9ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于多部位或多組織器官受到傷害的,以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期,但是,各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。如果是遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的,根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,可以在原停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月?!」毠ね9ち粜狡谖礉M,但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。如果停工留薪期滿,但傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈,不能恢復(fù)工作仍需治療的,本人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng),并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。用人單位同意后,可以延長(zhǎng)停工留薪期?!∮萌藛挝粚?duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的,應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的相關(guān)材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的,視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論前,工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇?!∪敉9ち粜狡跐M,存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間,停發(fā)停工留薪期待遇。因傷情不能工作的,由用人單位發(fā)給生活津貼,其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受因工傷殘待遇?!∞k法同時(shí)明確,工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的,用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同?!∪敉9ち粜狡跐M或延長(zhǎng)期滿后,工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的,用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付其工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后,按其鑒定結(jié)論,享受相關(guān)待遇。
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