無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：13日，從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，為切實(shí)保障工傷職工的合法權(quán)益，我省印發(fā)并施行《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，規(guī)定工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或終止勞動(dòng)合同?！⊥９ち粜狡趹?yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日　據(jù)介紹，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日?！⊥瑫r(shí)，工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請(qǐng)確定停工留薪期。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期，書面通知工傷職工本人。工傷職工對(duì)用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，確定停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。但是，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個(gè)月?！⊥９ち粜狡趦?nèi)，不得解除勞動(dòng)合同　據(jù)了解，工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，本人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期?！」毠の丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)向用人單位提出延長停工留薪期書面申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。用人單位對(duì)工傷職工延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的相關(guān)材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)?！×頁?jù)了解，工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇。工傷職工在停工留薪期內(nèi)或尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。

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