無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：吳先生：我?guī)讉€(gè)月前應(yīng)聘到一家企業(yè)上班,公司規(guī)定上班時(shí)間員工不允許穿拖鞋,但很多員工仍穿著拖鞋上班,公司也沒有什么制裁措施。前幾天我在工作中也穿著拖鞋,由于腳滑一下摔倒,造成傷害,我隨后被送往醫(yī)院進(jìn)行救治。我后來要求廠里給申報(bào)工傷時(shí),公司說我違反了安全規(guī)定,不屬于工傷。請問,這種情況屬于工傷嗎?　江蘇法德永衡律師事務(wù)所楊帆律師解答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定來看,吳先生受傷是在工作時(shí)間工作場所,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?完全符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的認(rèn)定為工傷的條件,且沒有規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷的情況出現(xiàn)。吳先生違反公司安全規(guī)定穿著拖鞋的行為雖說違反了勞動(dòng)紀(jì)律,但不影響工傷的認(rèn)定,所以所受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。　張先生：我與一家物流公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同于今年1月5日到期?？晒静⑽刺崆耙粋€(gè)月通知終止勞動(dòng)合同，而是于1月4日，也就是合同到期的前一天，公司突然通知將不再續(xù)簽合同。于是要求公司額外支付一個(gè)月的賠償金和每年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期并沒有必須提前一個(gè)月通知的硬性規(guī)定；正常情形下的合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　江蘇法德永衡律師事務(wù)所楊帆律師：張某要求公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的；而以期滿解除合同未提前1個(gè)月通知為由，要求公司支付1個(gè)月工資的賠償金不會(huì)得到法律的支持?！　秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系不在此列。因此，如果張某與所在公司簽訂的勞動(dòng)合同中未約定合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。另外，依據(jù)法律規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)有權(quán)得到3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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