無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：《半島晨報(bào)》載：近日，年僅20歲的國家滑翔傘隊(duì)隊(duì)員楊小強(qiáng)在訓(xùn)練中不幸遇難。體育總局一名工作人員表示，楊小強(qiáng)無國家隊(duì)編制，不能算工傷，需由本人所在俱樂部負(fù)責(zé)。　一條生命已失去，相關(guān)人士以一個(gè)編制，就把責(zé)任推得一干二凈。何謂工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。事故發(fā)生在國家隊(duì)集訓(xùn)期間，國家隊(duì)與運(yùn)動員雙方就有了用工關(guān)系，對楊小強(qiáng)之死，就應(yīng)依照相關(guān)法律落實(shí)工傷待遇，與編制無關(guān)?！∈聦?shí)已清楚無誤。就此，我想再說點(diǎn)關(guān)于編制的話題。對于企事業(yè)單位用工的編內(nèi)外之分，表面上是體制轉(zhuǎn)軌不到位、法律不夠完善等原因造成的。其實(shí)不然，當(dāng)前實(shí)現(xiàn)同工同酬并不缺乏法律依據(jù)。《勞動合同法》早就明確了同工同酬，規(guī)定只要用人單位與員工之間建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該履行相應(yīng)義務(wù)，享受相應(yīng)權(quán)利。新的《工傷保險(xiǎn)條例》在保護(hù)員工工傷權(quán)利方面，也有了很大突破?！楹稳杂腥朔胖F(xiàn)成法律不執(zhí)行，而老拿編制說事？這只能說是某些人大腦里的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩仍未消退。一方面，勞動者處于弱勢地位，為保住飯碗，往往只能接受單位任意分配；另一方面，編制內(nèi)員工作為既得利益者，為維持其優(yōu)越感，會想方設(shè)法排擠編外員工；再者就是某些企事業(yè)單位掌權(quán)者認(rèn)為有編內(nèi)編外之別，才顯出編制的珍貴，從而在編制分配上有權(quán)錢交易機(jī)會。

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