無憂保工傷保險早報：隨著勞動合同法的實施，越來越多來杭務(wù)工的新杭州人享受到了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，這些社會保障。這種變化，在杭州威蕓服飾制作有限公司做了10年多行政人事工作的須閑新最有感觸。　從公司強制上五險到員工主動要求上五險　我們公司是服裝廠，外來務(wù)工者占總員工的80%以上。須閑新介紹，公司員工的年齡多在40周歲以下，來自江西、安徽、湖北等各個地區(qū)?！?002年起，公司就已經(jīng)給所有的員工繳了五險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司每個月要給每名員工繳500元的社保費用?！∷宄赜浀脦啄昵肮驹诮o員工繳納五險時，有不少員工沖進辦公室，明確地向他提出自己不要交五險?！〈蟛糠殖鰜泶蚬さ奈幕蕉疾桓撸际怯袔滋旎罹透蓭滋旎?。那些合同、社保，在他們眼里都比不上拿到手上的現(xiàn)金實在。他笑著說，盡管當時很多人反對，公司還是強制給每個員工都繳納了五險?！《鼉赡?，員工的觀念發(fā)生了大逆轉(zhuǎn)。他說，他現(xiàn)在代表公司出去招聘，應(yīng)聘者除了會問公司的基本工資外，更免不了問問給不給上五險？繳不繳住房公積金？　人力資源和社會保障局　監(jiān)督很嚴格年檢年年有　他說，杭州的企業(yè)現(xiàn)在幾乎沒有不給員工繳社保的了，為了提高公司對員工的吸引力，他們公司還將逐步實現(xiàn)給員工繳住房公積金?！∷J為，這種改變是來自于兩方面的因素。一方面，人力資源和社會保障局對這塊越來越重視。　每年人力資源和社會保障局都會有一次年檢，一般在3-7月份。年檢的內(nèi)容非常細，包括合同、工資、社保、本地和外地員工比例等各個方面。他說。此外，他們這些公司的人力資源部門的工作人員，平時還要參加人力資源和社會保障局的一些培訓(xùn)，配合做工資調(diào)研等工作?！×硪环矫?，給員工強制繳五險后，員工們也漸漸體會到了社保的好處。像公司銷售部的小譚，去年年底的時候因為胰腺炎住院一個星期，因為有醫(yī)保，少付了幾千元的費用?！‖F(xiàn)在的外來務(wù)工者越來越懂得用法律保護自己，他說，這是他十多年工作中感受最深的部分。五年前，公司的外來員工幾乎沒人了解社保，也不知道其實自己可以和本地員工一樣享受社保待遇?，F(xiàn)在不一樣了，他們中很多都對社保稱得上精通，有些還會定期去社保局打印繳費清單，查看公司對社保的繳費情況?！∫驗樯钣辛吮Ｕ希麄冎薪^大部分都在這個城市扎了根，有些還把子女和親友接了過來?！∠嚓P(guān)鏈接　昨天從浙江省人力資源和社會保障廳了解到，目前社會保障制度的框架已經(jīng)初步確立。　城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保、新農(nóng)合和城鄉(xiāng)醫(yī)療救助體系的3+1醫(yī)療保障制度體系基本確立，有序推進。城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的參保人數(shù)達2072萬人，超額完成醫(yī)改205%目標要求；工傷、失業(yè)、生育保險的覆蓋面也大幅度擴大，參保人數(shù)分別達到1600萬人、965萬人、960萬人。從農(nóng)民工最需要的工傷、醫(yī)療保險入手，逐步將他們納入社會保障體系的保護傘。我省農(nóng)民工參加工傷保險人數(shù)由2006年底的50萬人，增至2011年底的725萬人，增長了14.5倍多。新型農(nóng)村合作醫(yī)療取得突破性進展。全省所有縣已全部實行了新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，參合率持續(xù)鞏固在95%以上，新農(nóng)合人均籌資額由185元提高到285元以上。　同時，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度也正在建構(gòu)。2009年施行《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的實施意見》，到2011年底，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達1790萬人，其中在職參保1580萬人，離退休210萬人；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達1285萬人，其中農(nóng)村1145萬人，城鎮(zhèn)140萬人，已有598萬人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，60周歲以下符合參保條件人員參保繳費率達到90%以上。

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