無憂保工傷保險早報：勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的法律依據(jù)。然而，一些勞動者因?qū)Ψ闪私獠欢?，又急于就職，對用人單位提供的有生死合同等侵犯其合法?quán)益之約定不得不被簽訂。而一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位會以有約在先為由拒絕其應(yīng)承擔的法律責(zé)任。這些約定在先真的有效？　簽了生死合同，出事故可概不負責(zé)？　劉大軍進入山石廠工作時，雙方所簽訂勞動合同約定：員工發(fā)生事故傷死亡的，廠方一次性補償3萬元；受傷的一概不管。1月15日，劉大軍在清理石廠上方土坡時忽然遇到塌方，腰部嚴重受傷，住院治療2個月就花費醫(yī)療費37000余元。事后，石廠老板以雙方簽訂的勞動合同中已經(jīng)寫明 受傷廠方概不負責(zé)為由，不同意對劉大軍賠償。　點評:《勞動合同法》第二十六條項規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。 《安全生產(chǎn)法》第44條第二款也明確規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔的責(zé)任。 因山石廠與劉大軍所簽訂的合同該項內(nèi)容與上述法律強制性規(guī)定相違背而無效。劉大軍是在工作時間、工作崗位受傷，無論山石廠是否為劉大軍繳納工傷保險，都不影響劉大軍應(yīng)當享受工傷保險待遇。合同有約定，違規(guī)操作受傷單位就可不擔責(zé)？　李先生是某酒店廚師。酒店提供的格式條款合同中約定：凡員工操作不當或違章操作受到事故傷害，酒店概不負責(zé)。 李先生在使用新式壓面機時，違規(guī)操作造成右手血管神經(jīng)肌腱損傷，鑒定為10級傷殘，花費醫(yī)療費18000余元。事后，單位以雙方簽有凡員工操作不當或違章操作受到事故傷害，酒店概不負責(zé)為由，拒絕擔責(zé)。　點評:對于員工因違規(guī)受傷用人單位是否擔責(zé)，可分為過失違章和蓄意違章二種情形。 《勞動和社會保障部關(guān)于解釋蓄意違章的復(fù)函》指出蓄意違章，是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為，對此種違章行為，用人單位不承擔責(zé)任。本案并沒有證據(jù)證明李先生是蓄意違章，其受傷害符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害之情形，用人單位應(yīng)當按工傷待遇承擔賠償責(zé)任?！〔萋屎灪贤螅o職毀約就得交違約金？　房地產(chǎn)公司的招聘條件優(yōu)厚：月薪3000元以上；公司提供三餐和住處。小丹立馬和公司簽訂了聘期3年，如毀約需交納每年5000元違約金字樣的勞動合同?？缮习嗪蟀l(fā)現(xiàn)其優(yōu)厚條件多有不實。小丹于試用期內(nèi)提出辭職，公司強調(diào)，如果違約解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金?！↑c評:公司的說話沒有法律依據(jù)有權(quán)提出辭職。 《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而第二十二條、二十三條只是對用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并約定服務(wù)期，勞動者違反競業(yè)限制約定的兩種情況下，可約定違約金。如果小丹想隨時辭職，可依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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