無憂保工傷保險早報：今年以來，安徽省黃山市黃山區(qū)堅持以人為本理念，始終把創(chuàng)新用工機制、實施積極的用工政策作為工作的重中之重，同時，積極把做好三篇文章作為解決企業(yè)用工難問題的根本出路。做好引人篇章，努力加大招聘力度。一是及時把脈，摸清用工需求。充分發(fā)揮區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)三級勞動保障平臺作用，全面把握全區(qū)企業(yè)用工情況，摸清企業(yè)崗位空缺數(shù)量，對全區(qū)43家重點企業(yè)展開缺工調(diào)查和對14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村人力資源調(diào)查工作，摸清了企業(yè)崗位缺工信息，建立了農(nóng)村人力資源信息數(shù)據(jù)庫資料，同時建立企業(yè)用工需求季報制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期向企業(yè)了解用工需求。二是主動出擊，走出去招工。2011年來，在準確分析各勞務輸出地情況的基礎上，已成功組團開展跨地區(qū)人力資源交流活動，成效顯著。今年2月，組織工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)參加了阜陽市農(nóng)民工大型跨地區(qū)互動人力資源交流活動。盛基藥業(yè)、六百里猴魁等黃山區(qū)企業(yè)發(fā)放企業(yè)用工信息彩頁、招聘廣告、企業(yè)宣傳冊1000多份，有200多人填寫了就業(yè)意向表。區(qū)人社局還通過當?shù)刂饕襟w、網(wǎng)絡、宣傳欄發(fā)布區(qū)重點企業(yè)用工信息，有力地提升了區(qū)企業(yè)在皖北大地的知名度和影響力?；顒悠陂g，區(qū)人社局還與阜陽市潁州區(qū)達成勞務合作協(xié)議，為今后開展區(qū)域間勞務對接奠定了堅實的工作基礎。三是搭建橋梁，實現(xiàn)家門口就業(yè)。通過開展專場招聘、網(wǎng)上招聘等活動，及時發(fā)布用工信息，2012 春風行動6場招聘會共組織205家次企業(yè)入場搭臺招聘，提供各類崗位4764個，服務各類勞動者10000余人，達成就業(yè)意向841人，基本滿足企業(yè)用工需求。做好用人篇章，努力提高服務水平。一是加強剩余勞動力培訓。大力實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程，開展農(nóng)村剩余勞動力培訓，新生勞動者素質(zhì)普遍提高。2011年，培訓農(nóng)村勞動力2825人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)率達85%以上。二是整合資源開展職業(yè)技能培訓。通過整合區(qū)就業(yè)培訓中心、旅游職業(yè)學校、農(nóng)廣校等各類社會資源，開設工種培訓10余個，涵蓋賓館服務、竹木加工、裝飾建材、園林綠化、機械加工等主導產(chǎn)業(yè)，培訓農(nóng)民工911人，實施技能鑒定1458人。三是多渠道培養(yǎng)高技能人才。采取企業(yè)自主培訓，如黃山新國線集團有限公司聘請技術(shù)專家開展汽車駕駛等方面培訓。采取校企合作培訓，如黃山宏基建筑安裝有限公司與區(qū)拖拉機培訓學校建立合作機制，充分發(fā)揮培訓機構(gòu)培訓師資、實訓設施的優(yōu)勢，為公司培養(yǎng)高技能人才，2011年新增技師21人，高級技工178人。做好留人篇章，努力強化就業(yè)保障。一是規(guī)范用工維權(quán)。及時發(fā)布企業(yè)工資增長指導線，要求企業(yè)合理提高農(nóng)民工的工資待遇水平，調(diào)整企業(yè)最低工資標準，完善服務、預防、調(diào)解、監(jiān)控、應急五位一體機制；建立勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察中隊監(jiān)察網(wǎng)絡，實現(xiàn)企業(yè)勞動用工的實時監(jiān)控。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)的勞動爭議調(diào)解組織。二是提升員工幸福指數(shù)。完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策和管理服務體系，外來務工人員在勞動就業(yè)、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會福利方面與當?shù)鼐用裣硎芡却?，確保外來務工人員有尊嚴地工作。企業(yè)加快建設或改善職工食堂、宿舍和文體活動場所等設施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均可接受外來務工人員子女入學。三是推動企業(yè)誠信建設活動。區(qū)內(nèi)150家用人單位按要求提交了年審申報材料，目前，參與創(chuàng)建活動的企業(yè)占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的85%以上，其中50人以上的企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋。經(jīng)認真審查確定了年度19家A級誠信企業(yè)單位。

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