無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：現(xiàn)在已經(jīng)入夏，氣溫將持續(xù)升高,我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)及規(guī)章對(duì)保護(hù)在高溫下工作的勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益做了明確規(guī)定，但有些用人單位往往漠視這些規(guī)定，有意或無(wú)意地侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。以下幾個(gè)案例，對(duì)廣大在烈日下辛勤工作的農(nóng)民工朋友依法維權(quán)會(huì)有所啟示?！∪狈ΡＵ?，可拒絕上班　案例：去年8月中旬的一天，室外最高溫度已達(dá)37℃，從事室外作業(yè)的李康向公司負(fù)責(zé)人提出，要求發(fā)放降溫、防曬、解暑的防護(hù)設(shè)備及藥品等，但公司負(fù)責(zé)人沒(méi)有同意，為此李康便拒絕上班。之后公司以李康在工作期間拒不服從公司安排為由，決定解除與李康的勞動(dòng)合同。李康不服，向法院起訴，最終法院判決撤銷公司的決定?！≌f(shuō)法：《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。鑒于在高溫下工作存在一定的職業(yè)危害性，因此勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供必要的防護(hù)設(shè)備及藥品。同時(shí)，該法第56條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。因此，如果用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒(méi)有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件的情況下冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且不能視為違反合同，用人單位不能以此為由處罰員工?！「邷刈鳂I(yè)，可索要高溫津貼　案例：去年8月底，連續(xù)一個(gè)月在高溫環(huán)境下工作的路明等員工發(fā)現(xiàn)，公司支付的報(bào)酬中沒(méi)有高溫津貼，便要求公司補(bǔ)發(fā)，但遭到公司拒絕，公司的理由是每天已經(jīng)向員工提供了充足的防暑用品、藥物和飲料，這些費(fèi)用應(yīng)沖抵高溫津貼。對(duì)于公司的說(shuō)法路明等人不服，起訴到法院，法院最終支持了他們的訴訟請(qǐng)求?！≌f(shuō)法：根據(jù)衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、全國(guó)總工會(huì)等四部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第4條第7項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。即高溫津貼屬于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬范疇，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定以貨幣的形式按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付。至于防暑用品、藥物和飲料的開(kāi)支，屬于防暑降溫費(fèi)的范疇，二者是兩個(gè)不同的概念。防暑降溫費(fèi)針對(duì)的是所有暑期在崗的勞動(dòng)者，而高溫津貼則是對(duì)在高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動(dòng)者的補(bǔ)償。在高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者有權(quán)領(lǐng)取高溫津貼，同時(shí)也可以領(lǐng)取防暑降溫費(fèi)，只是防暑降溫費(fèi)既可以用現(xiàn)金支付，也可以發(fā)放物品代替?！】s短工時(shí)，不可以降低工資　案例：楊春等3人系室外工作人員，公司與他們簽訂的勞動(dòng)合同約定，每天工作8小時(shí)，月工資2500元。去年夏季因連續(xù)高溫，公司決定自8月1日起縮短楊春等人的工作時(shí)間，每天只工作5小時(shí)。然而楊春等人在領(lǐng)取8月份的工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)收入少了許多。對(duì)此公司的解釋是，工作時(shí)間減少了，工資自然也只能按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算。楊春等人不服，向法院起訴，法院最終判決公司向楊春等人足額發(fā)放工資。　說(shuō)法：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第4條第6項(xiàng)明確規(guī)定：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。本案中公司的做法明顯違背了這一規(guī)定。該《通知》第4條第4項(xiàng)也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，適當(dāng)增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。因此，減少高溫作業(yè)工時(shí)是用人單位的義務(wù)，用人單位絕不能以此作為降低勞動(dòng)者工資的理由。　高溫中暑，可享受工傷待遇　案例：去年9月1日，由于連日在高溫下作業(yè)，霍強(qiáng)因嚴(yán)重中暑而昏迷?；魪?qiáng)共住院治療9天，用去醫(yī)療費(fèi)6000余元?；魪?qiáng)多次要求公司給予他工傷待遇，報(bào)銷所有醫(yī)療費(fèi)用并給予一定補(bǔ)償，卻被公司拒絕，公司認(rèn)為在同樣環(huán)境下工作的其他員工并未出現(xiàn)中暑的情況，因此霍強(qiáng)中暑是自身原因造成，不屬于工傷。后霍強(qiáng)起訴到法院，法院根據(jù)工傷鑒定委員的鑒定結(jié)論，判令公司給予霍強(qiáng)工傷待遇?！≌f(shuō)法：衛(wèi)生部、勞動(dòng)保障部發(fā)布的《職業(yè)病目錄》中規(guī)定，作業(yè)過(guò)程中的中暑屬于職業(yè)病。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第5條第4項(xiàng)規(guī)定，在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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