無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：●用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 用人單位應(yīng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 應(yīng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用　一位務(wù)工人員剛上班10天，還沒來得及簽訂勞動(dòng)合同，單位也沒給其繳納工傷保險(xiǎn)，卻在一次操作中壓傷中指這能算工傷嗎？在這起事故中單位該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？　對(duì)四川人李強(qiáng)來說，多年務(wù)工的山西可稱為第二故鄉(xiāng)，在這里，工友、朋友互相照應(yīng)，有錢多、活少的好事，都呼朋喚友一起來。然而，快樂打工的日子在去年8月28日那天戛然而止。那一天，李強(qiáng)像往常一樣，來到所在的煤炭企業(yè)上班，在井下安裝機(jī)電風(fēng)水管，忽然，李強(qiáng)感到右手一陣劇痛、動(dòng)彈不得，他失聲叫了起來，工友趕緊幫忙，把他被機(jī)器壓住的右手小心地挪了出來。李強(qiáng)被送到醫(yī)院?！《@天，僅僅是李強(qiáng)到這家企業(yè)工作的第十天。經(jīng)熟人介紹，李強(qiáng)來到這里干雜工，和企業(yè)約定日工資100元。至于具體從事什么工種、干多久、以后工資怎么結(jié)算等等，并沒有談及，勞動(dòng)合同更沒有來得及簽。事故已經(jīng)發(fā)生，李強(qiáng)和家人都在擔(dān)憂，沒簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)會(huì)不會(huì)賴賬不管？?jī)e幸的是這是家有規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，在處理李強(qiáng)受傷的事情上很積極，在醫(yī)院治療期間，費(fèi)用全部支付，這讓他多多少少松了一口氣?！呛昧?，但留下了后遺癥，李強(qiáng)的右手中指和無名指不能伸展?？粗冃蔚挠沂?，李強(qiáng)一陣陣懊惱，對(duì)于打工者來說，手的重要性不言而喻，什么單位會(huì)要一個(gè)不能抓、不能提、不能拿的人呢？恐怕自己今后自食其力都困難了。　思索良久，李強(qiáng)認(rèn)為，自己在工作中負(fù)傷，公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。他專門托人找來一份 《工傷保險(xiǎn)條例》，條例第十四條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第二十一條還規(guī)定，發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。并且規(guī)定傷殘等級(jí)不同享受待遇不同?！〕鲈汉蟛痪?，李強(qiáng)到太原市小店區(qū)司法鑒定中心對(duì)自己的傷情進(jìn)行了鑒定，構(gòu)成八級(jí)傷殘?！「鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，七級(jí)至十級(jí)傷殘，可從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，還可在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)得到企業(yè)的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！∮辛松蟹綄殑?，李強(qiáng)和企業(yè)進(jìn)行交涉。但企業(yè)堅(jiān)持稱，李強(qiáng)工作剛10天，沒有簽訂勞動(dòng)合同，只是借用的臨時(shí)工，也沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)，不能算工傷。而且，企業(yè)對(duì)其表示同情，已經(jīng)為其住院和生活費(fèi)花費(fèi)了近10萬元，已經(jīng)算是仁至義盡了?！?月下旬，無奈之下的李強(qiáng)找到省總工會(huì)，請(qǐng)求工會(huì)給予幫助?！?duì)困難職工進(jìn)行法律援助是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。為更好地幫助職工維權(quán)，省總工會(huì)聯(lián)系了6家律師事務(wù)所，有30名志愿律師免費(fèi)為困難職工提供法律援助。接到李強(qiáng)的申請(qǐng)后，省總工會(huì)向聯(lián)系律師事務(wù)所之一的成誠律師事務(wù)所發(fā)出職工法律援助委托函，律師事務(wù)所指派了一名志愿律師為李強(qiáng)提供法律援助。　律師找到公司，公司堅(jiān)持說，沒有簽訂合同不能算工傷。律師向公司解釋，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，不管是否與勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議，只要實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系就適用 《勞動(dòng)合同法》。另外，即使公司沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)，也不影響職工的工傷傷情認(rèn)定。而且，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！〗?jīng)過多次協(xié)商，最終，該公司除支付李強(qiáng)住院期間各項(xiàng)費(fèi)用后，另外一次性付給李強(qiáng)7.5萬元，作為工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。至此，雙方達(dá)成協(xié)議。　律師提醒，勞動(dòng)者要與用工單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，這樣可以減少許多麻煩。如果沒有合同，發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者必須提供能夠證明自己與用工單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如，工資條、工友證明等。

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