無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：近期，針對(duì)浙江農(nóng)民工家屬，舉報(bào)永嘉縣原野園林工程有限公司，拖延處理身受工傷的農(nóng)民工，并引發(fā)勞動(dòng)合同門一事，筆者采訪了公司總經(jīng)理金陽平先生，而他稱該信息并不屬實(shí)?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，具有臨時(shí)性工作的用工單位可與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，這一條例卻讓占全國流動(dòng)人口較大比例的農(nóng)民工兄弟，在自身利益受到損害時(shí)，無奈處于勞務(wù)派遣公司與用人單位的兩不管境地。同時(shí)，也使部分用人單位借此規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，或在出現(xiàn)問題時(shí)，盡可能使公司利益最大化?！?jù)知情人士透露，浙江省溫州市永嘉縣的原野園林工程有限公司，于2012年年初承包的常州市世貿(mào)香檳湖項(xiàng)目中，一位王姓的農(nóng)民工在此工程工地上，因意外受傷，被同事送往常州市第一人民醫(yī)院診治。經(jīng)醫(yī)院診斷，為大腳趾粉碎性骨折?，F(xiàn)傷口并沒痊愈的王姓農(nóng)民工已出院回到工地上。面對(duì)仍無法下地，終日生活在床上的老王，其家屬還在焦急地等待公司協(xié)商的處理方案。　永嘉縣原野園林工程有限公司成立于1996年，注冊(cè)資金2100萬元，具有城市園林綠化一級(jí)資質(zhì)、市政總承包三級(jí)資質(zhì)等，現(xiàn)已發(fā)展成為集市政園林工程施工及養(yǎng)護(hù)、農(nóng)林科技研發(fā)、綠化設(shè)計(jì)、林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)、苗木生產(chǎn)及銷售為一體的綜合性園林科技型企業(yè)。多年來公司先后榮獲浙江省農(nóng)業(yè)科技企業(yè)、永嘉縣優(yōu)秀農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、浙江省工商企業(yè)信用AAA級(jí)守合同重信用單位、溫州銀行AAA信用單位等榮譽(yù)。這是在前程無憂的招聘帖子上，看到的關(guān)于永嘉縣原野園林工程有限公司的部分介紹。　我沒有和用工單位簽訂勞動(dòng)合同，我們都是老鄉(xiāng)帶過來的。老王告訴筆者。在上述這樣一個(gè)自稱是浙江省工商企業(yè)信用AAA級(jí)守合同重信用單位中打工，沒有法律上的保護(hù)，似乎不太可能。抱著求證的態(tài)度，筆者接通了總經(jīng)理金陽平先生的電話。卻不料金先生情緒異常激動(dòng)，在通話的前十分鐘左右，一直不能冷靜地聽筆者的介紹和詢問，而是像開閘放水般，出言不遜。在筆者的一再追問下，他才稱公司沒法與流動(dòng)性較大的農(nóng)民工兄弟一一簽訂勞動(dòng)合同，而是與勞務(wù)派遣公司簽訂了統(tǒng)一的勞動(dòng)合同。　筆者與該公司總經(jīng)理的談話持續(xù)了大約三十分鐘。與之前老王及其家屬的描述有所出入的地方有三點(diǎn)：第一，老王認(rèn)為自己在沒有完全康復(fù)的情況下，是被該公司哄騙出院的，而該公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為是醫(yī)院方同意老王出院回去調(diào)養(yǎng)；第二，老王的家屬認(rèn)為老王所傷腳趾，可以算為工傷，并通過查閱相關(guān)資料，按工傷級(jí)別向用工單位索要10萬元賠償，而該公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為在沒有法律依據(jù)的情況下，家屬索要的賠償數(shù)目巨大，可以視作勒索或敲詐；第三，老王所謂的沒簽勞動(dòng)合同、不知道有沒有工傷險(xiǎn)，與之后總經(jīng)理所說的與勞動(dòng)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，也為大家上了打包的工傷險(xiǎn)存在矛盾?！　秳趧?dòng)合同法》中有明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，并在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。此外，《工傷保險(xiǎn)條列》中第三章第十四條中規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。并依據(jù)對(duì)工傷級(jí)別的鑒定，可依法享受工傷醫(yī)療待遇，和后續(xù)的相關(guān)福利。　律師維權(quán)網(wǎng)的曲律師分析稱，工傷鑒定根據(jù)不同的級(jí)別，賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。一般可以有兩種解決途徑，一是停薪留職，二是付給受傷工人一次性傷殘補(bǔ)助金。但前提是，單位應(yīng)該在發(fā)生傷害之日起30日提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者應(yīng)在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該屬于公司的義務(wù)，如果該單位未給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)該賠償?shù)臄?shù)額由該單位承擔(dān)?！?jù)悉，現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后，再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司招人不用人，用工單位用人不招人，導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動(dòng)派遣公司簽訂。被派遣人員處于兩不管的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。那么，筆者是否可以認(rèn)為，金總經(jīng)理所說的已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，就是上面所說的情況。既然簽訂了勞動(dòng)合同，雖然對(duì)公不對(duì)私，但是否該逃避企業(yè)的責(zé)任，怎樣對(duì)受傷農(nóng)民工負(fù)責(zé)，是否還需要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的條款和相關(guān)的工傷級(jí)別鑒定，對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的賠償，都成為農(nóng)民工及其家人與該公司爭(zhēng)議的焦點(diǎn)?！±贤踉谒救藳]有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，因公受傷，而公司負(fù)責(zé)人又稱其給農(nóng)民工上的都是打包的工傷險(xiǎn)。農(nóng)民工沒有看到過書面的合同，更沒有見過所謂的工傷險(xiǎn)的簽單；沒有了繼續(xù)治療的藥品，不能下床的他也不知該怎樣去做工傷級(jí)別的鑒定重重難題，接踵而來，家人只能焦急地等待公司的答復(fù)。我們沒有不管他，醫(yī)藥費(fèi)是我們付的，他現(xiàn)在在工地上，有吃有喝。我們就等他慢慢養(yǎng)病，什么時(shí)候好了，什么時(shí)候繼續(xù)工作。金總經(jīng)理對(duì)筆者說?！∈钦娴臎]有不管，還是拖延時(shí)間以期逃避相關(guān)的責(zé)任和賠償？無依無靠的農(nóng)民工兄弟，期待用人單位用信譽(yù)和責(zé)任，為他們這些弱勢(shì)群體，真正撐起一道保護(hù)傘。

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