0571-22931819
無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：中國社會(huì)保障網(wǎng)：溫家寶總理在今年兩會(huì)的政府工作報(bào)告中要求，加快推進(jìn)社會(huì)保障管理信息化。您認(rèn)為，在健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系過程中，社會(huì)保障管理信息化建設(shè)具有什么樣的位置？其重要性和緊迫性體現(xiàn)在哪些方面？ 張?jiān)偕荷鐣?huì)保障事業(yè)是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)等諸多方面，具有政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)范圍廣、信息流量大、數(shù)據(jù)交換頻繁等特點(diǎn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和構(gòu)建和諧社會(huì)的大力推進(jìn)，信息化深入到社會(huì)的各個(gè)層面，電子政務(wù)的推廣和應(yīng)用是順應(yīng)時(shí)代的產(chǎn)物，更是新時(shí)代政府管理的關(guān)鍵措施和工具。 在健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系過程中，社會(huì)保障管理信息化建設(shè)具有十分重要的位置。誰掌握了信息化，誰就掌握了未來，社會(huì)保障事業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，社會(huì)保障相關(guān)信息量急劇增加、數(shù)據(jù)頻繁更新。信息交換的準(zhǔn)確、及時(shí)尤為重要，傳統(tǒng)的手工操作和單機(jī)管理等方式已經(jīng)難以適應(yīng)社會(huì)保障事業(yè)迅猛發(fā)展的需要，亟需加大信息化建設(shè)的步伐。社會(huì)保障信息化建設(shè)是社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，對(duì)于提高宏觀決策水平、加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督、適應(yīng)人員頻繁流動(dòng)和統(tǒng)籌層次逐步提高的需要、以及實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化管理等方面均發(fā)揮著重要作用。 社會(huì)保障信息化工作已經(jīng)引起了政府有關(guān)部門的廣泛重視，被納入到國家信息化總體發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中；同時(shí)，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和構(gòu)建和諧社會(huì)的大力推進(jìn)，社會(huì)保障事業(yè)的高速發(fā)展對(duì)社會(huì)保障信息化工作提出了更高的要求。但是，當(dāng)前我國社會(huì)保障信息化建設(shè)尚處初級(jí)階段，社會(huì)保障信息化程度低、互聯(lián)互通程度低，無法滿足社會(huì)保障事業(yè)迅速發(fā)展的需要，社會(huì)保障信息化建設(shè)的緊迫性愈發(fā)凸顯。如果過去我們說信息化是高科技手段，今天我們必須說信息化是社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)平臺(tái)，沒有信息化就不可能實(shí)現(xiàn)構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的目標(biāo)。 中國社會(huì)保障網(wǎng)：根據(jù)您的調(diào)查研究，您認(rèn)為我國社會(huì)保障管理信息化處在一種什么水平？面臨哪些問題？解決這些問題的思路是什么？ 張?jiān)偕航?jīng)過十幾年的建設(shè)，我國的社會(huì)保障信息化水平已經(jīng)有了很大的發(fā)展，信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到顯著加強(qiáng)，全國系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)和規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)已基本完成，全國網(wǎng)絡(luò)框架已具雛形，統(tǒng)一軟件開發(fā)及應(yīng)用取得可喜進(jìn)展，各項(xiàng)制度建設(shè)任務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。但總體而言我國的社會(huì)保障信息化建設(shè)尚處起步階段，社會(huì)保障信息化程度低、互聯(lián)互通程度低，尚無法滿足社會(huì)保障事業(yè)迅速發(fā)展的需要。社會(huì)保障信息化建設(shè)尚面臨管理體制不順暢，政策多變且不統(tǒng)一，資金和人才投入嚴(yán)重不足，技術(shù)升級(jí)和信息安全需求高等四個(gè)方面的問題。 要解決這些問題，我提四個(gè)方面的思路： 一是完善中央及地方數(shù)據(jù)中心構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)地級(jí)以上城市全市范圍的數(shù)據(jù)集中，逐步提高業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫的集中層次。建立異地?cái)?shù)據(jù)交換平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)異地保險(xiǎn)繳納業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位守法情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類重點(diǎn)管理. 二是完善中央及地方社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，進(jìn)一步加快城市局域網(wǎng)建設(shè)步伐。地級(jí)以上城市數(shù)據(jù)中心在將網(wǎng)絡(luò)聯(lián)接到各類服務(wù)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，將就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等聯(lián)接到網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，并向街道、社區(qū)和有條件的農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸；構(gòu)建信息系統(tǒng)安全誠信體系。 三是建成多層次、全方位的信息化公共服務(wù)體系，構(gòu)建統(tǒng)一的勞動(dòng)保障信息化公共服務(wù)平臺(tái)。加強(qiáng)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的整合，實(shí)現(xiàn)全國電話咨詢服務(wù)中心的互聯(lián)。形成一地呼入、全國咨詢的服務(wù)模式。加強(qiáng)勞動(dòng)保障系統(tǒng)政府網(wǎng)站群建設(shè)，積極推進(jìn)基于統(tǒng)一的安全信任體系和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的自助式網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理，逐步擴(kuò)大應(yīng)用的業(yè)務(wù)范圍，使網(wǎng)絡(luò)成為業(yè)務(wù)辦理的一種重要形式。大力開展勞動(dòng)保障基層信息平臺(tái)建設(shè)。 四是切實(shí)提高可操作性和可行性，進(jìn)一步擴(kuò)大采集數(shù)據(jù)的覆蓋面，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)要覆蓋到全部參保人員，失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)監(jiān)測(cè)覆蓋到全部失業(yè)人員。逐步啟動(dòng)其他各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。根據(jù)跨地區(qū)業(yè)務(wù)協(xié)作的需要，適時(shí)開展異地業(yè)務(wù)聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，并逐步擴(kuò)大覆蓋地區(qū)和人群。探索勞動(dòng)保障各類信息資源開發(fā)和利用模式，為社會(huì)公眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。 中國社會(huì)保障網(wǎng)：目前，社會(huì)保險(xiǎn)管理在滿足人員流動(dòng)、跨區(qū)域業(yè)務(wù)辦理等方面存在一些障礙，除了政策層面的因素外，也與社保經(jīng)辦管理的手工操作和單機(jī)管理等方式有關(guān)。您認(rèn)為，解決這些問題，應(yīng)該先從哪些方面入手？ 張?jiān)偕耗壳埃覈鐣?huì)保障事業(yè)已進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，相關(guān)信息量急劇增加。到2009年底，全國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到26197萬人、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到40147萬人，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到12715萬人、14896萬人和10876萬人，增長(zhǎng)幅度顯著。五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入達(dá)到1.61萬億元，比上年增加2420億元，增長(zhǎng)率為17.7%，基金支出達(dá)到1.23萬億元，比上年增長(zhǎng)2378億元，增長(zhǎng)率為24%。并且隨著社會(huì)的發(fā)展人員流動(dòng)、跨區(qū)域業(yè)務(wù)辦理需求不斷增加；面對(duì)如此規(guī)模龐大而且增長(zhǎng)快速的資金量和信息量，傳統(tǒng)的手工操作和低水平的單機(jī)管理等方式，難以滿足社會(huì)保障事業(yè)迅猛發(fā)展的需求。必須加大信息化建設(shè)的步伐，加快社會(huì)保障信息管理平臺(tái)建設(shè)。首先，要夯實(shí)基礎(chǔ)工作，制定統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)信息化指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，其次，要加快推進(jìn)步伐，實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)與制度設(shè)計(jì)、政策實(shí)施同步進(jìn)行；三是建設(shè)市級(jí)集中信息系統(tǒng)，提高互通互聯(lián)層次，實(shí)現(xiàn)信息有效流動(dòng)和共享；四是建設(shè)數(shù)據(jù)分析和決策支持技術(shù)平臺(tái)，完善系統(tǒng)安全體系和容災(zāi)備份系統(tǒng)。 中國社會(huì)保障網(wǎng)：說到社會(huì)保障信息化建設(shè)，必然會(huì)提到金保工程。您如何評(píng)價(jià)金保工程取得的成就與面臨的挑戰(zhàn)？社會(huì)保障卡在社會(huì)保障管理信息化中的重要作用體現(xiàn)在哪里？ 張?jiān)偕何艺J(rèn)為，社會(huì)保障信息化前期，金保工程建設(shè)取得了重要成就，主要體現(xiàn)在這樣三個(gè)方面： 一是統(tǒng)一建設(shè)的格局基本形成。經(jīng)過幾年的建設(shè)，全系統(tǒng)信息化基礎(chǔ)設(shè)施得到顯著加強(qiáng)，不僅在性能上滿足了當(dāng)前業(yè)務(wù)開展，而且呈現(xiàn)出從分散到集中、從孤立到整合的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。截至2009年底，全國地級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門均已建立了不同程度的數(shù)據(jù)中心，其中按照金保工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，建成集中、統(tǒng)一、規(guī)范的數(shù)據(jù)中心270多個(gè)。一些暫未建成統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心的地區(qū)，也大都實(shí)現(xiàn)了設(shè)備的統(tǒng)一調(diào)配。 二是信息化的作用日益突出。目前社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、就業(yè)服務(wù)、人力資源管理等工作普遍實(shí)現(xiàn)了信息化管理，經(jīng)辦效率和經(jīng)辦水平大幅度提高。各地已經(jīng)建設(shè)的信息系統(tǒng)管理了數(shù)以億計(jì)的單位和人員信息，數(shù)以萬億計(jì)的各項(xiàng)基金，且每天都隨著業(yè)務(wù)辦理而頻繁更新。許多地區(qū)通過實(shí)施統(tǒng)一應(yīng)用軟件，在信息化手段支撐下實(shí)現(xiàn)了五險(xiǎn)合一、一單征收、一站式服務(wù)，使經(jīng)辦模式從分散走向集中，經(jīng)辦地點(diǎn)從大廳走到網(wǎng)上，各項(xiàng)對(duì)公眾的服務(wù)更加便捷，對(duì)基金的監(jiān)管也從現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督逐步走向現(xiàn)場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合。 三是服務(wù)大眾的效果初步顯現(xiàn)。各地利用信息化手段積極面向社會(huì)公眾提供服務(wù)。截至2009年底，全國地市級(jí)以上人力資社會(huì)保障部門普遍建立了政府網(wǎng)站。272個(gè)地級(jí)以上城市開通了12333專用公益服務(wù)電話號(hào)碼，其中204個(gè)建立了有技術(shù)平臺(tái)支持的電話咨詢服務(wù)中心或依托全省統(tǒng)一的電話咨詢服務(wù)中心開展工作。從各地的情況看，服務(wù)內(nèi)容逐步豐富、服務(wù)方式手段逐步增加，已經(jīng)成為人力資源社會(huì)保障部門聯(lián)系人民群眾的重要橋梁和紐帶。街道社區(qū)平臺(tái)的建設(shè)，不僅是把網(wǎng)絡(luò)延伸到了社區(qū)，把經(jīng)辦窗口開到了社區(qū)，更是把各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)送到了群眾身邊。 與此同時(shí)，我認(rèn)為，當(dāng)前金保工程建設(shè)面臨五大新的挑戰(zhàn)： 一是服務(wù)人群和服務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大。服務(wù)對(duì)象由用人單位擴(kuò)展到個(gè)人，由城鎮(zhèn)職工擴(kuò)展為城鄉(xiāng)居民，規(guī)模由1億、2億急劇向10億以上膨脹。 二是服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)地域不斷擴(kuò)展。新業(yè)務(wù)的陸續(xù)開展、支持經(jīng)辦向服務(wù)全民的轉(zhuǎn)變、基金監(jiān)督和決策支持需求的不斷提高，都對(duì)信息系統(tǒng)的功能提出了更多的要求。 三是業(yè)務(wù)覆蓋面如何進(jìn)行擴(kuò)充、業(yè)務(wù)功能如何完善。 四是金保工程如何按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一指導(dǎo)，分步實(shí)施、分級(jí)負(fù)擔(dān)、分級(jí)管理，網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、信息共享的原則進(jìn)行建設(shè)。 五是為更好推動(dòng)社會(huì)保障街道社區(qū)平臺(tái)建設(shè)、完善公共服務(wù)體系、擴(kuò)大經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與相關(guān)部門的信息交換等，如何相應(yīng)提高信息系統(tǒng)處理的能力、速度，改進(jìn)處理方式。 中國社會(huì)保障網(wǎng)：在整個(gè)社會(huì)保障管理信息化推進(jìn)過程中，醫(yī)療保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)最為復(fù)雜，也最要?jiǎng)拧Ｄ绾慰创@一特點(diǎn)？醫(yī)療保險(xiǎn)信息化建設(shè)方案應(yīng)遵循哪些原則？ 張?jiān)偕号c其他社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種相比，醫(yī)療保險(xiǎn)本身具有顯著的特點(diǎn)，一是涉及的參保人數(shù)多，人員多元化，既有城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)自由工作者、離退休人員、也有農(nóng)村人口、非城鎮(zhèn)從業(yè)者，還有孩子和學(xué)生等多類群體，每類群體的支付能力、就醫(yī)特點(diǎn)、管理方式等各方面都存在差異，所需求的醫(yī)療保險(xiǎn)制度因不同人群而異；二是醫(yī)藥機(jī)構(gòu)面廣，業(yè)務(wù)的結(jié)算量大，對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要求高；三是結(jié)算政策繁雜，涉及病人、醫(yī)院、藥店、醫(yī)保等主體多；業(yè)務(wù)需求不斷變化；四是存儲(chǔ)、傳輸?shù)男畔⑤^為敏感，與其他系統(tǒng)，銜接難度大；五是信息技術(shù)發(fā)展快，建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)的成本也較高等特點(diǎn)。 因此，醫(yī)療保險(xiǎn)信息管理建設(shè)應(yīng)遵循如下原則和策略：一要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)；二是要統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，；三是整合資源、講求效益，四是突出重點(diǎn)、分步實(shí)施五是加強(qiáng)管理、確保安全。 醫(yī)療保險(xiǎn)信息化建設(shè)具體策略包括：一是夯實(shí)基礎(chǔ)工作，制定統(tǒng)一的醫(yī)療保險(xiǎn)指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程，二是逐步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)與醫(yī)保制度設(shè)計(jì)、政策實(shí)施同步進(jìn)行；三是建設(shè)市級(jí)集中信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息有效流動(dòng)和共享，四是建設(shè)醫(yī)療數(shù)據(jù)分析和決策支持技術(shù)平臺(tái)，五是強(qiáng)化技術(shù)手段，保障信息安全和系統(tǒng)安全。 中國社會(huì)保障網(wǎng)：您目前正在從事哪些社會(huì)保障研究領(lǐng)域的研究工作？進(jìn)展如何？這些研究工作的意義體現(xiàn)在哪里？ 張?jiān)偕何翌I(lǐng)導(dǎo)的科研團(tuán)隊(duì)2009年初完成了《加快推進(jìn)天津市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障制度建設(shè)》的研究項(xiàng)目，形成了《天津市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度方案》，該方案已于2010年在天津市實(shí)施，并使天津市成為首個(gè)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌的單位。目前我正在進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)和男女同齡退休問題的研究。 關(guān)于大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)問題的研究主要是承擔(dān)了國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性及其就業(yè)促進(jìn)機(jī)制研究和教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目大學(xué)生向職場(chǎng)過渡的機(jī)制及其就業(yè)促進(jìn)政策支持體系研究，以及天津市領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)關(guān)注課題關(guān)于促進(jìn)天津市大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策研究等項(xiàng)目。 近年來，大學(xué)生就業(yè)問題已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的社會(huì)問題。大學(xué)生就業(yè)問題不僅包含尋找工作機(jī)會(huì)的就業(yè)難，而且還包括大學(xué)生從高校向職場(chǎng)過渡過程中難以從學(xué)生角色轉(zhuǎn)入職業(yè)角色的角色轉(zhuǎn)型難、以及跳槽頻繁、就業(yè)穩(wěn)定性差等多種就業(yè)障礙。從理論上將大學(xué)生就業(yè)難單一問題拓展為擇業(yè)、就業(yè)、入職、轉(zhuǎn)型、穩(wěn)定 等問題構(gòu)成的大學(xué)生從高校向職場(chǎng)過渡的系統(tǒng)過程，分析大學(xué)生從高校向職場(chǎng)過渡中的各種問題和制約因素，探討大學(xué)生從高校向職場(chǎng)過渡的機(jī)制及模式，為大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)提供貫穿求學(xué)-就業(yè)全過程，綜合個(gè)人-學(xué)校-家庭-雇主-政府等多環(huán)節(jié)的政策支持系統(tǒng)，并據(jù)此尋求其就業(yè)促進(jìn)支持系統(tǒng)，從而能夠?qū)ΠY下藥，有效緩解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問題，對(duì)促進(jìn)高等教育的發(fā)展、社會(huì)的和諧與穩(wěn)定都具有十分重要的意義。 我們的課題組進(jìn)行了廣范圍和深層次的調(diào)研，獲得了大量豐富的第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，并通過對(duì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析，取得了一系列階段性研究成果，完成《高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定狀況調(diào)查報(bào)告》，《大學(xué)生向職場(chǎng)過渡障礙及就業(yè)穩(wěn)定性缺失環(huán)節(jié)分析報(bào)告》，《大學(xué)生從高校向職場(chǎng)過渡及穩(wěn)定就業(yè)機(jī)制系統(tǒng)分析報(bào)告》，《大學(xué)生從高校向職場(chǎng)過渡及穩(wěn)定就業(yè)政策建議報(bào)告》等專題報(bào)告。 關(guān)于男女同齡退休問題方面的研究主要是與天津市婦聯(lián)合作，承擔(dān)了《女公務(wù)員和中高級(jí)知識(shí)分子實(shí)現(xiàn)男女同齡退休的需求及問題》課題。近年來，國內(nèi)對(duì)于實(shí)行男女同齡退休的呼聲日漸增強(qiáng)，建議糾正退休年齡差異政策造成的公共政策制定和實(shí)施過程中的不公正，并且提出分步驟、分層次、分階段逐步推進(jìn)男女同齡退休制度的實(shí)現(xiàn)。女性公務(wù)員和中高級(jí)知識(shí)分子具有體力勞動(dòng)較少和年紀(jì)越大知識(shí)越豐富等特點(diǎn)，成為逐步推進(jìn)男女同齡退休政策實(shí)施的首要目標(biāo)群體。但是，由于退休制度涉及到幾億退休職工的老年生活，政府政策的調(diào)整極為謹(jǐn)慎，對(duì)于現(xiàn)有退休年齡政策的改革一再被擱淺。在前景尚不明朗的情況下，女性公務(wù)員和中高級(jí)知識(shí)分子實(shí)現(xiàn)與男性同齡退休的需求強(qiáng)烈，是科學(xué)制定相關(guān)政策必須要考慮的關(guān)鍵群體，尤其值得探討和研究。
我們課題組已經(jīng)通過召開座談會(huì)、深度訪談、問卷調(diào)查與文獻(xiàn)調(diào)研等形式，進(jìn)行了深入細(xì)致的研究，完成了課題總報(bào)告和項(xiàng)目專報(bào)等研究成果，總結(jié)了女公務(wù)員和中高級(jí)知識(shí)分子實(shí)現(xiàn)男女同齡退休的需求現(xiàn)狀，分析了現(xiàn)階段女公務(wù)員和中高級(jí)知識(shí)分子實(shí)現(xiàn)男女同齡退休的障礙，并提出了改革現(xiàn)有退休年齡政策的相關(guān)政策建議。
專家簡(jiǎn)歷姓名：張?jiān)偕?性別：男 職稱：教授、博士生導(dǎo)師 學(xué)歷學(xué)位：經(jīng)濟(jì)學(xué)博士 工作單位：天津大學(xué)公共管理學(xué)院 職務(wù)：天津大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源與社會(huì)保障研究所所長(zhǎng) 研究領(lǐng)域和方向：力資源開發(fā)與管理、區(qū)域創(chuàng)新與政府管理、社會(huì)保障 1998年獲南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，并留南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院工作，2004年調(diào)入天津大學(xué)公共管理學(xué)院工作。曾任日本愛知大學(xué)經(jīng)營研究科研究員，現(xiàn)任全國MPA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員、天津市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部命題審題專家、天津市政府決策咨詢專家、天津市政府調(diào)研咨詢專家、教育部科技獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審專家、中國行政管理學(xué)會(huì)理事、中國行政體制改革研究會(huì)理事、全國政府績(jī)效評(píng)價(jià)研究會(huì)理事、中國社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)理事、中國社會(huì)保障論壇專家、中國婦女學(xué)會(huì)理事、中國政法大學(xué)、天津財(cái)經(jīng)大學(xué)、江蘇大學(xué)兼職教授。 主持完成國家級(jí)、省部級(jí)及國際合作項(xiàng)目30余項(xiàng)。出版《職業(yè)生涯管理》、《職業(yè)生涯開發(fā)與管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《中國城市社區(qū)就業(yè)促進(jìn)研究》等專著10余部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文150余篇。
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