無憂保工傷保險早報:2012年，海南州人力資源和社會保障局突出民生為本，人才為先的工作主線，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等四項重點工作，力爭各項工作有新突破新亮點。著力在持續(xù)擴大和促進就業(yè)上打造新亮點。借助江蘇對口援助平臺和高校畢業(yè)生就業(yè)服務系列活動、就業(yè)援助系列活動、春風行動系列活動等活動載體，加強對各級各類人才的技能培訓和就業(yè)援助力度，力爭到2012年底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)3550人，培訓各類人員4518人，農(nóng)牧區(qū)勞動力轉移就業(yè)5.3萬人次，勞務創(chuàng)收2億元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。著力在擴大城鄉(xiāng)社會保險覆蓋面上打造新亮點。以制度全覆蓋為目標，加快推進各項社會保險制度改革，全力做好正在啟動的城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工生育保險參保工作。力爭到2012年底，全州城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、工傷保險、城鎮(zhèn)職工生育保險新增擴面分別達到400人、410人、100人、100人、 800人、1.5萬人。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險覆蓋率達50%，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋率達92.72%以上，新農(nóng)保參保率達83%以上，新農(nóng)合參合率達99.58%以上。著力在推進人事制度改革上打造新亮點。堅持凡進必考原則，公開考錄公務員20名左右。堅持州、縣、鄉(xiāng)三級統(tǒng)考制度，面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員25名左右。依托江蘇對口支援的契機和省外專局，不斷拓寬培訓渠道，組織開展公務員、專業(yè)技術人員出國培訓。加強技能人才隊伍建設，充分發(fā)揮技工院校和各類職業(yè)培訓機構作用,開展技能培訓。推進試點公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構分配制度改革。著力在加大勞動關系協(xié)調(diào)力度上打造新亮點。進一步加強協(xié)調(diào)勞動關系三方四家機制建設,深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動。進一步貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，舉辦1期仲裁培訓班。在強化勞動用工年檢和日常巡查的同時，加大對突出問題、熱點問題的專項檢查，及時妥善處理勞資關系群體性案件，繼續(xù)做好規(guī)范人力資源市場秩序、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查，嚴厲打擊違反法律法規(guī)行為。嚴格實行農(nóng)民工工資支付保證金制度，切實維護好農(nóng)民工權益。

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