無憂保工傷保險早報：昨天從市政府法制辦獲悉，《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》將于近日發(fā)布。規(guī)定中明確，工傷認定申請因管轄異議導致無人受理時，將由市社保部門指定管轄，且解決勞動爭議的時間不占用工傷認定申請時限。如單位否認工傷又不舉證，社保部門可采納職工證據，或自行調查后做出決定。

市政府法制辦有關負責人介紹，本市的規(guī)定在不重復上位法，提升可操作性的基礎上，主要細化了工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇支付等方面的內容。

工傷認定受理方不明晰

由市里指派

與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比，規(guī)定首次提出，因確認勞動關系發(fā)生爭議而影響工傷認定的，應先解決勞動爭議，解決時間不計算在工傷認定申請時限內。

區(qū)縣社保部門收到工傷認定申請，應在5個工作日內做出受理與否的決定。認為不屬于自己管轄的要及時上報，由市社保部門指定管轄。

申請人撤回工傷認定申請，則認定程序終止。終止后，只要未超過工傷認定申請時限，申請人可再次提出申請。

解讀：勞動法專家左祥琦介紹，勞動關系證明是申請的一個必備條件。當職工與單位就勞動關系發(fā)生爭議時，要首先經過勞動仲裁委員會的仲裁，不服的可向法院提起訴訟。而根據國家規(guī)定，工傷認定申請時限為一年，逾期便不再受理。因此，將解決勞動爭議的時間刨除，對職工非常有利。

另外，一些職工由于公司注冊地和實際經營地不同，在提交工傷認定申請時，會遇到兩個管轄區(qū)均不受理的情況。為避免推諉責任，市級社保部門的及時指定很必要。

單位否認工傷但不舉證

可采納職工證據

職工或其近親屬認為是工傷，用人單位有異議就要承擔舉證責任。規(guī)定提出，單位如不承擔舉證責任，區(qū)縣社保部門可根據職工或其近親屬提供的證據，或自行調查取證，依法做出決定。

在工傷認定決定中，社保部門應根據申請人提供的診斷證明書等醫(yī)學文件，注明傷害部位。工傷職工認為工傷或職業(yè)病直接導致其他疾病，并且能夠出具診斷證明書的，也要在決定中注明。

解讀：職工在沒有證人的情況下受傷，單位也很難認定是否為工傷。左祥琦認為，社保部門介入后，可以結束雙方的僵持狀態(tài)，及時得出結論，保障職工的權益。1 2 下一頁 最后

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