無憂保工傷保險早報:老外來到中國內(nèi)地，只要合法就業(yè)，就可以參加當(dāng)?shù)氐幕?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育保險近期，中國人力資源和社會保障部推出的這一新規(guī)，在眾多外資企業(yè)員工中引起廣泛反響和熱烈討論。接踵而來的問題是，目前，國內(nèi)的社保是否能滿足老外的醫(yī)療和養(yǎng)老等保險需求。

公司在第五屆美世醫(yī)療與員工福利年會上發(fā)布的有關(guān)外籍員工參加中國社保體系的調(diào)研報告顯示，約一半的參與調(diào)研企業(yè)擔(dān)憂，這一社保新規(guī)的實施，會影響外籍員工的來華積極性。雖然很多企業(yè)也認(rèn)為，新規(guī)符合全球主要國家的社保福利實施慣例。其實不只是中國，一些亞太國家的社保體系與員工福利水平，與歐美等國家存在比較明顯的距離。注冊北美精算師葛麗泰告訴。

引入商業(yè)保險彌補不足

葛麗泰向表示，在醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險方面，很多員工、尤其是那些年輕員工普遍對未來有著深度焦慮。

據(jù)介紹，參加此次調(diào)研的共有475家公司，其中85%為外商獨資企業(yè)。我們完全可以通過進一步雙向溝通、并采取有效補充手段來解決上述問題，比如引入合適的境外保險公司，通過補充商業(yè)保險來彌補不足，將員工福利做到更好，甚至做出新的福利標(biāo)準(zhǔn)定義！葛麗泰認(rèn)為，最主要的問題體現(xiàn)在三方面：一是企業(yè)的保單是團險，核保時就不應(yīng)該再單獨核保，但中國內(nèi)地的保險公司卻總是對這樣的團單單獨核保；二是企業(yè)員工可以通過自己的雇主為自己的直系親屬，如配偶、父母和子女上保險；三是企業(yè)員工的重疾和大病也可以上保險。這些都是可以有效彌補、并進一步做得更好的。

從中國的現(xiàn)狀看，法定福利包括：基本醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及醫(yī)療期內(nèi)的失能保障等。葛麗泰認(rèn)為，與歐美一些國家相比，中國現(xiàn)行的社會保障制度還有一些差距。

但從另一角度看，發(fā)展中的中國也在快速地進步。比如在醫(yī)療水平上，2009年-2011年間，中國為醫(yī)療改革已投入人民幣8500億元，進一步健全了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。

公司必須有所應(yīng)對

10月15日起，人力資源和社會保障部頒布的《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》正式實施。這一暫行辦法規(guī)定，在中國內(nèi)地合法就業(yè)的外籍員工必須參加基本的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育保險。

據(jù)了解，近日各地社會保險部門正在出臺具體的執(zhí)行細(xì)則，北京、上海等幾個城市已經(jīng)進一步推出了有關(guān)這一新規(guī)操作流程的解釋細(xì)則，而大部分城市截至目前都還沒有公布具體的實施細(xì)則。

以上海和北京兩個城市為例，參加社保需要企業(yè)每月平均為每個員工繳費4300元，每個員工平均繳費為1300元。這對企業(yè)的預(yù)估成本和對外籍員工的影響顯而易見。因此，企業(yè)必須有所行動以應(yīng)對新的變化，比如，制定管理層與員工的溝通計劃，了解市場趨勢并配合當(dāng)?shù)厣绫２块T執(zhí)行外籍員工參加社保的具體實施細(xì)則。

作為此次調(diào)研的總結(jié)，福利是員工選擇雇主的重要考量之一，而員工的福利需求在不斷變化，因此引入選擇會有助于滿足員工不斷變化的保險保障需求。但這方面，不論是公司還是雇主，都還沒有足夠的創(chuàng)新意識。

對此的解決之道何在？首先要了解并滿足員工保險保障需求，不論是在職員工還是目標(biāo)員工，一定要意識到，真正的員工福利選擇不僅僅是醫(yī)療保險，還必須包括保健和健康管理。

無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社保”的個體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515