無憂保工傷保險早報:王某的丈夫高某是某公司的銷售員，2010年9月8日，高某在辦公事途中發(fā)生了交通事故。公司沒有為高某申請工傷，由于他受傷嚴(yán)重，妻子王某就代替高某申請了工傷認(rèn)定，勞動部門做出了屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。高某出院休息一個月后仍無法工作，公司便以他受傷無法履行合同約定義務(wù)為由，于2010年12月停發(fā)了高某的工資。王某認(rèn)為公司太不懂人情了，簡直就是在欺負(fù)人。為此，王某來到司法所尋求幫助，替丈夫討個公道，要回應(yīng)得的工資。司法所工作人員找到了高某工作的公司，了解到公司認(rèn)為只有勞動者提供勞動才能獲得工資，高某不能再工作，所以停發(fā)其工資。工作人員表示，公司的想法是違法的，并向其講解了相關(guān)法律規(guī)定?！豆ｋU條例》第31條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。據(jù)此規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病無法為用人單位提供正常勞動的情況下，單位也應(yīng)當(dāng)按職工原工資福利待遇支付勞動者報酬。司法助理員提示：勞動者在工傷期間享受工傷待遇的是勞動者享受的法定權(quán)利，在停工留薪期間，用人單位不僅不能與勞動者解除勞動關(guān)系，還須按月支付勞動者原工資福利待遇?！?/p>

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