無憂保工傷保險早報:2007年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在濟寧市人力資源和社會保障局的指導下，我們以踐行科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞全縣的工作大局，緊緊抓住 民生為本、人才優(yōu)先兩條主線，按照抓重點、攻難點、增亮點的工作思路，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，全力推進全縣人力資源和社會保障工作不斷上水平上臺階，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。一、人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展成效顯著一是城鄉(xiāng)就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。五年來，我們?nèi)媛鋵嵏黜?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/1317031/">優(yōu)惠政策，積極創(chuàng)新工作措施，就業(yè)再就業(yè)工作取得顯著成效。就業(yè)總量穩(wěn)步增長，2007-2011年全縣累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.98萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)8751人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.47萬人，困難群體就業(yè)1725人，新增農(nóng)村勞動力轉移5.76萬人次，全縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在3%以內(nèi)。國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作取得了階段性成效?！《巧鐣Ｕ象w系逐步健全。2007年來，我縣先后啟動了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、事業(yè)單位工傷保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和事業(yè)單位生育保險等社會保險。積極推行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系異地轉移接續(xù)工作、企業(yè)退休人員社會化管理服務和醫(yī)療保險證一證通制度。建立以基本醫(yī)療保險為主體，大額醫(yī)療救助、公務員醫(yī)療補助、企業(yè)補充醫(yī)療保險相結合的醫(yī)保體系。進一步增強失業(yè)保險保生活、促就業(yè)、防失業(yè)三位一體的功能。共征繳各項社會保險費14.71億元，發(fā)放各項保險待遇9.73億元，社?；鹄塾嫕L存結余6.23億元。三是人才隊伍建設逐步壯大。5年來，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，強化以高層次、高技能人才為重點的專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，不斷完善人才評價機制，規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，加大人才和智力引進力度，人才隊伍不斷壯大，人才結構不斷優(yōu)化。到現(xiàn)在，全縣具有專業(yè)技術資格人數(shù)共有10218萬人，其中正高級13人，副高級938人，中級5205人，初級4062人。通過實施千名人才引進計劃和海外人才引進計劃，累計引進博士研究生5人，碩士研究生57人，海外高層次人才15人。聘請各類外國專家13人次，派出培訓12人次。引進農(nóng)業(yè)新品種3個，開發(fā)新產(chǎn)品、引進新工藝新技術1項，解決技術和管理難題9個。四是人事制度改革穩(wěn)步推進。以貫徹落實《公務員法》為契機，公務員管理的科學化、民主化，法制化進程加快，公務員隊伍整體素質(zhì)明顯提高。共考試錄用公務員214名，其中大學本科以上學歷人員占75%，培訓公務員1200余人次。深入開展了做人民滿意公務員活動，不斷加強公務員隊伍作風建設，全面提升了公務員隊伍素質(zhì)和專業(yè)化水平。事業(yè)單位崗位設置管理工作走在了全市前列，事業(yè)單位人事管理工作取得新進展。積極推進機關事業(yè)單位清理吃空餉工作，取得了顯著成效。全面落實安置政策，拓寬安置渠道，全縣共接收安置軍隊轉業(yè)干部16名，接收安置軍隊轉業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬2名?！∥迨枪べY收入分配合理有序。以深化工資制度改革為抓手，建立事業(yè)單位崗位績效工資制度，義務教育學校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資工作順利開展。企業(yè)工資收入分配宏觀指導制度進一步健全，基本建立企業(yè)普通職工工資正常增長機制和支付保障機制，企業(yè)職工工資收入水平穩(wěn)步提高。六是和諧勞動關系不斷發(fā)展。深入貫徹實施《勞動合同法》，加強勞動合同動態(tài)管理，全面開展用工備案工作。各類企業(yè)普遍簽定勞動合同，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率98 %。依法妥善處理勞動人事爭議案件，勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能顯著提升。全縣勞動人事仲裁機構共立案受理勞動爭議案件156件，立案受理案件涉及勞動者253人，挽回經(jīng)濟損失3047萬元。全面推行勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法，大力開展勞動保障專項執(zhí)法活動，加大對舉報投訴案件的查處力度，結案率達到98%以上。共查處侵害勞動者合法權益案件 起，補簽勞動合同3000余份，補繳社會保險費560萬元，清理拖欠農(nóng)民工工資20萬元。七是公共服務能力顯著提升。高標準建設了社會保障服務中心和人力資源市場，做好人才市場和人力資源市場的融合互動。建立完善基層人力資源和社會保障工作服務平臺，打造了一支基層工作服務隊伍。建立完善了人事人才信息網(wǎng)和勞動力就業(yè)網(wǎng)網(wǎng)絡，構建統(tǒng)一的人力資源社會保障服務網(wǎng)絡。完成了社會保險信息系統(tǒng)升級改造，初步建成了統(tǒng)一申報、統(tǒng)一征繳、統(tǒng)一管理的五險合一的社保信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)社保數(shù)據(jù)市縣兩級聯(lián)網(wǎng)。二、人力資源和社會保障工作亮點倍出近年來，我們發(fā)揚勤于鉆研、敢于創(chuàng)新的精神，確保工作年年都上新臺階，年年都有新發(fā)展，年年都有新亮點。一是在全市啟動了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。2008年我縣啟動了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，實現(xiàn)了全縣醫(yī)療保險全覆蓋，郭兆信副省長批示在全省推廣了我縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療工作經(jīng)驗。二是高標準建設了社會保障服務大廳。將全縣五大社會保險全部納入社會保障服務大廳，集中辦公，極大地方便了群眾辦事。社會保障服務大廳建設位于全省前列，省市領導多次前來參觀指導，給予了高度評價，被評為省市優(yōu)質(zhì)服務窗口和全縣優(yōu)質(zhì)服務窗口示范點。三是協(xié)調(diào)核銷破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險費。省政府核銷了原鳳凰集團1100萬元的保險費繳納任務，使集團職工養(yǎng)老保險落到實處，減輕了縣財政和破產(chǎn)企業(yè)職工的經(jīng)濟負擔。四是全面實施新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。高標準、市場化、零風險啟動了新農(nóng)保，在全省率先設立征收了被征地農(nóng)民社會保障金，征繳社會保險費金2億元，占全市的四分之一，我縣被列為全國新農(nóng)保試點縣。五是率先推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。按照優(yōu)化管理、貼心服務的工作原則，堅持試點先行，逐步推進的工作思路。夯實工作基礎，建立工作機制，積極推動退管服務工作上臺階、上水平。我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作走在了全市前列。六是全力打造事業(yè)單位陽光招考品牌。堅持公開、公平、公正原則，嚴把各個關口，強化工作措施，積極穩(wěn)妥的推進事業(yè)單位工作人員招考工作，此項工作多次在省市媒體上予以報道，受到省市領導的較高評價，得到了廣大人民群眾的普遍認可。七是健全完善基層公共服務平臺。不斷建大投入力度，強化基層公共服務平臺建設，做到機構名稱、人員編制、場地規(guī)劃、辦公設施、工作標準、經(jīng)費保障六統(tǒng)一、六到位，實現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)、中心社區(qū)四級人力資源社會保障聯(lián)網(wǎng)。今年，我縣被山東省人社廳確定為全省基層公共服務平臺建設示范縣。愿景催人奮進，行程又見風景，汶上縣人力資源和社會保障局時刻以民生為本，情系萬家這個服務品牌為己任，服務大民生，服務大發(fā)展。該局多次在全市人社系統(tǒng)綜合考評中名列前茅，獲得全省優(yōu)質(zhì)服務窗口、全市社會保險法知識競賽一等獎、全縣創(chuàng)先爭優(yōu)示范點等榮譽稱號。

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