無憂保工傷保險早報:人力資源和社會保障部關于《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》15日起在中國政府法制信息網公布，并公開征求社會意見。草案在征收險種上，將原辦法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項保險，擴大為全部五項社會保險。汽車有交強險，企業(yè)將面臨強交險用人單位未按時足額繳納社會保險費，將面臨多項強制措施。這聽起來足以讓勞動者興奮不已的。當然，這是基于把打工者稱作勞動者，而企業(yè)主就和約定俗成的資本家差不多了?，F(xiàn)在，法律將保護勞動者把自己生老病死的后顧之憂全部托付給資本家，不算冤有頭也可以債有主了。至少人們再也不會去研究自己的薪資收入只占GDP8%的深奧問題了。但勞動者且慢為此雀躍，提供大量普通勞動崗位的企業(yè)，大部分是民營企業(yè)，民營企業(yè)所面臨的困境，恐怕比交五險還嚴重，特別是有些低效率高成本的小企業(yè)，既得不到金融的扶持，又面臨殘酷的市場競爭，一直徘徊在半死不活的邊緣。其實，在開放的勞動力市場下，任何企業(yè)都失去了對勞動力的真正定價權，或者說都只能以力所能及的高工資爭取雇員。而涉及到逃避五險的企業(yè)，除了少數(shù)黑心業(yè)主外，大多數(shù)都是無能為力。筆者接觸到的幾個小業(yè)主，都在想方設法用提高工資來招聘雇員，有的只能通過壓縮人員來提高工資。假如這樣的企業(yè)具備交五險的能力，早就拿出來提高工資了。說到底，在一個由勞動者自由擇業(yè)的勞動力市場上，企業(yè)的生存必須依靠市場化的高工資。如此說來，強制用人單位按時足額繳納社會保險費，會不會成為壓垮這些企業(yè)的最后一根稻草，還真的很難說。那些本來就度日維艱的企業(yè)，會不會敬畏于強制，或采取加大勞動強度后裁員的手段，或干脆不做資本家了，也去享受五險吧。會不會造成這樣的結局，不是資本家愿不愿意，而是它們有沒有實際承受能力。那些交不起社會保險的民營企業(yè)，處在踮起腳來發(fā)工資的窘迫狀態(tài)下，再要承擔五項社會保險，無疑雪上加霜。那么，一個GDP屢闖新高的國家，能不能為這些企業(yè)減負呢？GDP總不能像鐵公雞一樣一毛不拔，讓那些創(chuàng)造GDP的勞動者和資本家自生自滅。一旦這些企業(yè)無力承受，那么，不管是三險還是五險，皮之不存毛將焉附？社會保險是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。而當前民營企業(yè)的現(xiàn)狀是有目共睹的。如果把保證物質及勞動力的再生產和社會穩(wěn)定的重任寄托在這些企業(yè)身上，能夠有多少保障？即使把物質及勞動力的再生產納入優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，但有關社會穩(wěn)定的問題就不可小覷了。

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