無(wú)憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào):微軟員工李先生，意外致殘，遭公司辭退。為此，他與微軟公司打了五年官司，屢敗屢戰(zhàn)，最終在北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心、北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心、中國(guó)僑聯(lián)和北京市僑聯(lián)維權(quán)部等機(jī)構(gòu)提供的長(zhǎng)期法律援助下，先后取得了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)關(guān)系訴訟的勝訴。近日，李先生從微軟公司討回部分欠薪后，特意從中拿出10萬(wàn)元，通過(guò)中國(guó)法律援助基金會(huì)捐贈(zèng)給義聯(lián)，用于支持法律援助民間機(jī)構(gòu)幫助更多勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。

年會(huì)住酒店

洗澡摔傷

2004年7月5日盛夏之晚，微軟有限公司包租了一家酒店召開(kāi)年度會(huì)議。當(dāng)晚，在酒店洗澡時(shí)，李先生意外摔倒，被醫(yī)院診斷為膝關(guān)節(jié)致殘，雖然日常行動(dòng)依然可以維持，卻再也不能做任何運(yùn)動(dòng)。

治療期間，李先生向公司人事部咨詢(xún)工傷事宜，意外得知微軟當(dāng)時(shí)沒(méi)有為境外來(lái)華工作的員工繳納國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)。按規(guī)定，單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，由單位負(fù)責(zé)賠償。可當(dāng)李先生要求工傷認(rèn)定時(shí)，微軟認(rèn)為不是工傷事故，而朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局也作出了非工傷認(rèn)定。勞動(dòng)局認(rèn)為，夏天洗澡純粹是個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，洗澡與工作沒(méi)有任何關(guān)系。我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定洗澡是工作原因，因此對(duì)工作原因的理解不能過(guò)于寬泛，不應(yīng)過(guò)度地保護(hù)勞動(dòng)者。

李先生不服，對(duì)朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)局提起行政訴訟。訴訟期間，李先生為工傷待遇權(quán)益的問(wèn)題向微軟美國(guó)總部投訴。隨后發(fā)生的事情出乎他的意料，2005年12月微軟中國(guó)公司通知李先生，他的聘用在2006年3月到期，公司決定不再與他續(xù)簽。

傷膝被辭

業(yè)內(nèi)難立足

李先生是于2003年1月從海外回國(guó)為微軟公司工作的。2003年3月24日，微軟與李先生簽訂了一份英文聘用協(xié)議，該聘用協(xié)議沒(méi)有期限。同年4月15日，微軟公司又給李先生一份中文1年期勞動(dòng)合同文本。因?qū)贤瑑?nèi)容存在異議，李先生寫(xiě)明自己的意見(jiàn)，將合同還給了公司。微軟此次解聘是依據(jù)那份中文1年期勞動(dòng)合同。微軟公司稱(chēng)，該勞動(dòng)合同后經(jīng)兩次續(xù)約，2006年3月到期，公司決定不再續(xù)約。

而李先生認(rèn)為，他并沒(méi)有簽署這份中文1年期勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)執(zhí)行2003年3月24日簽訂的英文聘用協(xié)議，該協(xié)議未約定聘用期限，應(yīng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一分歧引發(fā)了雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

被微軟辭退后，李先生已無(wú)法在本行業(yè)立足。這個(gè)圈子很小，沒(méi)人愿意雇傭和老板打過(guò)官司的員工。

打官司實(shí)屬?zèng)]有辦法

失去了生活來(lái)源，李先生唯一的出路就是把官司打到底。因?yàn)闊o(wú)力長(zhǎng)期聘請(qǐng)律師，他開(kāi)始自學(xué)法律。真沒(méi)想到，我這么一個(gè)和計(jì)算機(jī)打交道的技術(shù)專(zhuān)家，僅僅因?yàn)橄Ｍ④浌窘o予工傷待遇，卻要從頭學(xué)習(xí)與技術(shù)工作毫不相關(guān)的法律問(wèn)題。

我曾找知名勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師或?qū)＜?，但人家都聲稱(chēng)不代理勞動(dòng)者的案件。有些律師非常直白地告訴我，精通勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)的律師、專(zhuān)家本來(lái)就不多，他們只有給資方代理才能賺錢(qián)。許多人告訴我與政府打行政官司贏不了。在強(qiáng)勢(shì)的資方面前，我與討薪過(guò)年的農(nóng)民工一樣，就是一個(gè)勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的普通勞動(dòng)者。

工傷認(rèn)定官司經(jīng)歷了一審、二審，李先生一敗再?。欢鴦趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟在一審勝訴后，又被二審判決撤銷(xiāo)。最終，這位曾經(jīng)的跨國(guó)企業(yè)軟件專(zhuān)家走上了上訪之路。李先生向回憶說(shuō)，在2008年冬季，他連續(xù)幾天每天早晨6時(shí)至下午4時(shí)就去排隊(duì)，往往是在零下幾攝氏度的寒風(fēng)中等候整整一天都進(jìn)不了門(mén)，只能第二天再趕早。在無(wú)望的等待中，一件小事給了他啟示和鼓勵(lì)。

一天中午，李先生在一家小面館吃飯時(shí)，一位同樣在寒風(fēng)中排了幾天隊(duì)、每天啃面餅的老漢眼巴巴看著他吃5元錢(qián)一碗的熱湯面。李先生叫老漢進(jìn)飯館，請(qǐng)他吃了一碗熱湯面?？吹嚼蠞h在面臨生存困境時(shí)仍在討公道，李先生覺(jué)得很感動(dòng)：我意識(shí)到，人的權(quán)利不是被賜予的，而是爭(zhēng)取來(lái)的。

李先生說(shuō)，在他幾乎要絕望的時(shí)候，在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)黃樂(lè)平律師的工傷網(wǎng)站。李先生給素未謀面的黃樂(lè)平律師打去電話。他耐心地解答我的問(wèn)題，沒(méi)有像其他律師一樣要先預(yù)約再談。此后，李先生多次咨詢(xún)黃樂(lè)平。黃樂(lè)平不僅給出了具體的法律指導(dǎo)，還以自己工傷維權(quán)的親身經(jīng)歷鼓勵(lì)李先生堅(jiān)定依法維權(quán)的信心。

完全符合工傷三要素

仔細(xì)分析案情后，黃樂(lè)平向法院出具了法律意見(jiàn)，指出依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工外出期間，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》中所稱(chēng)的工作場(chǎng)所，不能簡(jiǎn)單地理解為職工從事本職工作時(shí)的場(chǎng)所，還包括職工為了工作需要而必須經(jīng)過(guò)的場(chǎng)所，如外出辦公途中、工間休息場(chǎng)所以及為滿(mǎn)足生理需要而必須經(jīng)過(guò)的場(chǎng)所等。李先生是在客房遭受事故傷害的，客房作為會(huì)務(wù)活動(dòng)必要涉及場(chǎng)所，也屬于工作場(chǎng)所。

黃樂(lè)平認(rèn)為，洗澡是李先生保持正常工作狀態(tài)的生理需要，其受傷的直接原因是浴室防滑墊不具備防滑功能。李先生是因?yàn)閱挝话才诺墓ぷ鲿?huì)議入住不安全的客房，他受傷并不是因?yàn)閭€(gè)人娛樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，完全是因?yàn)楣ぷ髟蛩艿降膫Α?/p>

所以，李先生在微軟公司的要求下參加公司年會(huì)，并入住公司指定的客房，為滿(mǎn)足個(gè)人生理需要和為履行工作職責(zé)做準(zhǔn)備性工作的過(guò)程中受傷，完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因的三要素。而微軟公司作為用人單位和會(huì)議組織方，沒(méi)有盡到保障安全的義務(wù)，無(wú)疑在本次事故中是有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

黃樂(lè)平特別強(qiáng)調(diào)，我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度的宗旨是最大限度上保障受傷員工的合法權(quán)益，因此在認(rèn)定工傷的實(shí)踐中，對(duì)于法律規(guī)定不明確的模糊地帶，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持就有不就無(wú)的原則，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在法律規(guī)定的不得認(rèn)定工傷的情況，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

獲法律援助官司翻盤(pán)

在北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心張恒順主任、陳美芳和北京市僑聯(lián)維權(quán)部、全國(guó)人大代表的呼吁下，2008年11月，北京市高級(jí)法院對(duì)李先生與微軟的勞動(dòng)關(guān)系案提起再審。2009年7月，北京市高級(jí)法院對(duì)李先生的工傷行政訴訟案件提起了再審，李先生向北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心求助，黃樂(lè)平指派經(jīng)驗(yàn)豐富的韓世春律師免費(fèi)代理此案。

2009年9月，行政案獲得勝訴，北京市高級(jí)法院下達(dá)判決撤銷(xiāo)了勞動(dòng)局的非工傷認(rèn)定。2009年11月，勞動(dòng)局對(duì)李先生的事故作出了工傷認(rèn)定。這已是出事后的第5個(gè)年頭了。

同年10月，勞動(dòng)合同案也有了結(jié)果，北京高院再審判決：微軟有限公司主張的1年期勞動(dòng)合同并未正式訂立，微軟公司依據(jù)此合同向李先生送達(dá)的《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知書(shū)》對(duì)李先生不發(fā)生法律效力。雙方勞動(dòng)關(guān)系至今依然存續(xù)，繼續(xù)履行2003年3月24日簽訂的聘用協(xié)議。微軟對(duì)此判決不服，向最高人民法院提起再審申請(qǐng)。2010年4月，最高人民法院駁回微軟的再審申請(qǐng)。

獲賠欠薪

捐贈(zèng)法援機(jī)構(gòu)

李先生告訴，依據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定，微軟公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)2006至2009年這3年半訴訟期間他應(yīng)得的工資收入及待遇。然而，微軟公司拒不支付，要求李先生先解除勞動(dòng)關(guān)系，微軟才能支付。不得已，李先生又打了一年的官司。最終，在法院明文判決及媒體監(jiān)督下，微軟公司于2010年12月30日支付了李先生3年半的部分基本工資。

李先生說(shuō)，雖然法院判他回微軟公司上班，但微軟一直以重簽1年固定期合同為條件，拒絕他進(jìn)公司。此外，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，微軟公司應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)發(fā)他工傷治療期間被扣發(fā)的工資，但微軟至今拒絕補(bǔ)發(fā)。所以，他的維權(quán)之路還很長(zhǎng)。不過(guò)拿到微軟支付的第一筆欠薪后，他首先想到通過(guò)法律援助機(jī)構(gòu)回饋社會(huì)。

今年7月22日，李先生捐贈(zèng)善款儀式在北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心舉行。中國(guó)法律援助基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)鄭霞澤代表中國(guó)法律援助基金會(huì)接受了捐贈(zèng)。此筆善款定向捐贈(zèng)給北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心這家民間機(jī)構(gòu)。

維權(quán)是為

有尊嚴(yán)的生活

其實(shí)，今天我們所感受到的點(diǎn)滴司法公正和社會(huì)環(huán)境改善，都是像那個(gè)啃面餅討公道的老漢一樣的維權(quán)者通過(guò)不懈努力爭(zhēng)取來(lái)的。在捐贈(zèng)儀式上，李先生說(shuō)，他的勞動(dòng)關(guān)系官司一共打了3年半，工傷認(rèn)定官司一共打了5年，正是法律援助的點(diǎn)滴幫助和關(guān)懷給了他希望。5年的維權(quán)經(jīng)歷，使他對(duì)維護(hù)弱者權(quán)益、支援法律援助的重大意義有了更深的體會(huì)。所以，他決定從討回的部分欠薪中拿出10萬(wàn)元，捐贈(zèng)給法律援助機(jī)構(gòu)，讓它們招募更多的法律專(zhuān)業(yè)志愿人員，為維權(quán)的勞動(dòng)者提供法律援助。

我希望通過(guò)捐贈(zèng)傳遞這樣一個(gè)信息：他人維權(quán)行動(dòng)主觀為自己，而客觀上是在為我們大家創(chuàng)造更好的司法公正的環(huán)境。如果大家漠視他人的權(quán)利受到肆意侵害，終有一天我們的合法權(quán)益將無(wú)人維護(hù)。捐獻(xiàn)不在多少，在于我們通過(guò)法律援助幫助他人維權(quán)，也就是在為自己創(chuàng)造更好的、有尊嚴(yán)的生活環(huán)境。

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